专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:101C:60D:110答案：A2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:行为观察C:提问法D:心得报告答案：B3.()不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理念C:师资费用较低D:选择范围较大答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:消费性C:主观能动性D:时间性答案：A5.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C6.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:小企业C:行业中的三流、四流企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：A7.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:逐步提高工资水平D:实现社会公平答案：B9.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的管理费用D:培训项目的评估费用答案：B10.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A11.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:浮动薪酬C:基本薪酬D:奖金和红利答案：B13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:考评结束半年或一年以后D:培训的第三个月或半年以后答案：D14.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：C15.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:企业其他各类人员的数量C:劳动生产率D:新项目投资答案：C16.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:居民户B:市场C:政府D:企业答案：D17.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:行为性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：D18.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:协商B:和解C:调解D:仲裁答案：D19.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:特殊技能D:创造能力答案：A20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:知识性B:压力性C:经验性D:思维性答案：B21.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:模拟分权组织答案：A22.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:依托型C:多维立体D:独立型答案：C23.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人...
