安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:收益递增性C:累积性D:无限的创造性答案：B2.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行联想和判断B:进行可行性分析C:列出联想元素D:摘取有意义的联想答案：B3.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:单一且不连续的C:多样且连续的D:多样且不连续的答案：A4.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场领先型B:员工贡献率C:外部竞争性D:内部一致性答案：B5.职业兴趣测试方法有（）。A:COPSB:SCC:GATD:MBTI答案：A6.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:编码辞典法B:头脑风暴法C:相关分析法D:专家评分法答案：C7.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+发展式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：C8.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:梅奥C:芒斯特伯格D:罗伯特·欧文答案：D9.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:是否较真因人而异B:要较真，但较真之后更要沟通C:为了团结，别太较真D:要增强灵活性，别太死较真答案：D10.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略性绩效管理工具C:战略目标子系统D:组织架构答案：C11.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:别人如何待我，我就如何待别人B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C:服务顾客时，不作任何区别D:把尊重人格作为平等待人的核心答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B13.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:紧缩投资战略C:内部成长战略D:集中策略答案：C14.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：C15.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:平均数B:效度C:标准差专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信度答案：C16.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：B17.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:辐射思维B:收敛思维C:联想思维D:想象思维答案：D18.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:有前景，干得很起劲B:很忙碌，也很充实C:没感觉了D:不值得留恋了答案：A19.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:能使被试者获得身临其境的体验B:对评分者的要求很高C:场景可以激发被试者的兴趣专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直观展示被试者的真实水平答案：B20.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训信息反馈C:培训中的人D:培训评估体系答案：C21.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:60日B:30日C:40日D:50日答案：A22.（...