专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D2.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:最低工资标准的确定C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：B3.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:有助于调动员工的积极性C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：A4.个体的沟通风格不包括（）。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我中心型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我保护型答案：A5.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:企业人力资源总体规划C:内外环境的变化D:企业总体战略目标答案：C6.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:等距量化C:比例量化D:当量量化答案：A7.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:岗位工作轮换设计C:增加岗位的工作内容D:岗位工作连贯设计答案：C8.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:管理专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术C:创新D:智力答案：C9.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A10.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:至少5名C:最多3名D:最多5名答案：A11.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:考评C:保持D:战略制定答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:10日C:5日D:30日答案：B13.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:德尔菲法C:经验判别法D:层次分析法答案：C14.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:劣势C:优势D:威胁答案：A15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力需求率D:劳动力供给率答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源系统设计答案：A17.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:包干负责答案：A18.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:认可维度C:结构维度D:尊重维度答案：C19.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导人阶段专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:最终阶段C:考核阶段D:最后阶段答案：D21.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:建立需求驱动C:服务培训对象D:提高组织活力答案：C22.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D23.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优发展速度C:最优比例D:最优战略专业精品福建省泉州市企业人力...
