专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案下载第I部分单选题（50题）1.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:建立在评估者主观看法之上C:评估过程较为方便，成本较低D:评估时需要大量的事实与数据答案：D2.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:观察法C:面谈法D:工作分析法答案：C3.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分级答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:负相关D:正相关答案：C5.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：C6.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:管理性组织C:科技性组织D:生产性组织答案：C7.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:厄威克C:孔茨D:赫兹伯格专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:民为邦本,本固宁C:不义且富贵,于我如浮云D:海纳百川,有容乃大答案：A9.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：C10.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源计划与修正答案：D11.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳务合同C:派遣协议专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：D12.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：A13.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:30日B:15日C:20日D:10日答案：B14.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:适合于现代大型企业组织C:是理性精神合理化的具体体现D:实现了个人与权力相分离答案：A15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低成本专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最低收益D:最低预期收益答案：D16.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：A17.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我实践型答案：D18.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员需求计划B:编制人员配置计划C:编制人员供给计划D:编制人员培训计划答案：A19.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:内部公平专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
