专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（稳态，简单）C:（动态，简单）D:（动态，复杂）答案：A2.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:加权平均法C:百分位法D:中位数法答案：C3.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:一线管理人员答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织效率C:组织承诺D:工作分析答案：C5.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:开始C:任何时候D:周末答案：A6.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗级C:岗等D:职级答案：B7.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题B:大大缩短绩效考评的周期C:增加了绩效考评的保密性D:信息化系统可简化考评管理工作答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:7天C:10天D:6天答案：C9.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:社会救济C:薪酬福利D:社会保险答案：D11.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:行为导向型考评法D:结果导向型考评法答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：B13.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:找主管进一步协商C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按自己的理解做事答案：A14.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:应聘比C:总成本效用D:录用比答案：A15.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:文化素质C:智能素质D:体力状况专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：B17.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:月B:年C:周D:季答案：B18.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:使工作的范围和责任增加C:为员工发展提供了更广阔的空间D:有利于提高岗位工作效率答案：B19.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:能力测试C:人格测试D:兴趣测试专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制B:薪点薪酬制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：B21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行...
