专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:需求度B:满意度C:积极性D:参与度答案：D2.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:有利于提高员工的业务水平B:由岗位工资和技能工资组成C:建立在岗位评价的基础上D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D3.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:销售提成制C:薪点工资制D:结构工资制答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:津贴B:补贴C:工资D:奖金答案：A5.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:发展功能B:规范功能C:沟通功能D:激励功能答案：B6.任何系统都具有的基本特征是（）。A:独立性B:经济性C:动态性D:整体性答案：D7.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:0B:135C:80D:240专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:职能制B:矩阵制C:事业部制D:直线制答案：A9.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:能级分析法C:顺序法D:综合分析法答案：B10.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:招聘调查问卷B:猎头公司C:简历筛选D:背景调查答案：D11.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计时工资B:计件工资专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工住房基金D:职务工资答案：C12.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:单一指标B:多元指标C:质量指标D:数量指标答案：B13.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:满意度调查表B:汇总报表C:劳动管理表单D:例会制度答案：C14.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:信度B:标准化C:效度D:难度答案：A15.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源部门B:中介猎头公司C:政府就业指导部门D:需求人才主管部门答案：A16.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:中近期B:长期C:中长期D:短期答案：A17.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：A18.售前服务的内容不包括()A:提供资料B:提供零件C:协助选购D:提供咨询答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.脱产培训的目的不包括()。A:改善企业基层人员B:为企业培养高层次技术人才C:培养企业紧缺人员D:为企业培养高层次管理人才答案：A20.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:劳动法的基本原则C:劳动法的指导思想?D:宪法的指导思想答案：B21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:6B:12C:24D:15答案：B22.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:校园招聘的学生B:在职的...
