广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:PRIC:NNID:KPI答案：B2.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:羸弱与强壮C:偏私与公正D:丑陋与漂亮答案：C3.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:控制论C:期望理论D:系统论答案：C4.关于人才招募,下列说法错误的是()专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:招募环节具有过滤功能D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D5.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:8个月C:15个月D:12个月答案：C6.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:考虑到组织的所有利益相关者C:重视绩效管理的实施D:绩效指标环环相扣答案：B7.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:核算考核结果C:绩效反馈面谈D:绩效申诉答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议仲裁答案：C9.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色冲突B:任务超载C:人际关系D:角色模糊答案：C10.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治性胜任特征B:概念胜任特征C:个人胜任特征D:基础性胜任特征答案：B11.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:自尊的需要B:社会的需要C:生理需要D:安全需要答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:知识C:社会角色D:技能答案：A13.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:职业C:权力D:财富答案：B14.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对同一被测量的准确度C:测试对被测试量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：A15.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:规划制订者B:跨部门沟通者C:战略促进者D:培训实施者答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:延迟性D:潜在性答案：C17.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:企业经营战略的合作伙伴C:企业改革的代理人D:绩效贡献的领跑人答案：C18.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0B:1C:2D:0.5答案：C19.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:责任权限定位法C:比较参照法D:要素评价法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析B:群体批次分析C:员工流动后果分析D:员工满意度分析答案：B21.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:员工工作岗位与职业生涯的调适B:对员工进行基于胜任特征的背景调查C:确定组织总体发展目标与职业需求规划D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作答案：B22.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:用心做事C:谨慎虔敬D:服从领导答案：B23.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异...