甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【B卷】VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【B卷】第I部分单选题（50题）1.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:精确对应原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：B2.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:笔试C:观察法D:面谈答案：B3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:倒推比较法D:经验判断法答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:笔试C:调查D:面试答案：B5.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:充实业务法答案：C6.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:第一印象C:近因效应D:晕轮效应答案：D7.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D:失业人数/就业人数*100%专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别小C:工作物等级不同D:劳动熟练程度差别大答案：B9.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：B10.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:爆破式C:循序渐进式D:改良式答案：B11.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最小化C:差额最大化D:利润最大化答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业收益C:劳动效率D:企业整体素质答案：D13.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:政府市场C:转卖者市场D:产业市场答案：A14.企业组织结构的层级不包括（）。A:参谋层B:管理层C:操作层D:决策层答案：A15.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训课程规划C:战略性培训规划D:培训需求分析答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:3倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上5倍以下答案：D17.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:不确定D:愈小答案：D18.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:薪点工资制答案：D19.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性指标体系D:选拔标准指标体系答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：A21.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:技术C:薪点D:基础能力答案：C22.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的能力水平B:公司发展战略C:应聘者的发展潜力D:公司岗位需求答案：D23.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.06C:0.07D:0.04答案：D专业精品甘肃省酒...