广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（实用）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式答案：C2.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:苛严误差C:对比偏差D:宽厚误差答案：A3.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:10人C:20人专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5人答案：B4.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:重复性C:共通性D:可观察性答案：B5.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：D6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：B7.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:专业技术的保密难度增大C:人才流失带来的经济损失D:送培人员选拔失当专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:行为环境要素C:综合性要素D:工作绩效要素答案：A9.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：B10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：B11.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:后继效应专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:近期效应D:个人偏见答案：B12.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：A13.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:问卷调查法C:比较评估法D:投资回报率分析法答案：D14.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只能尽义务C:它是一种双务关系D:主体只享有权利答案：C15.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的伦理开发专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源的生理开发答案：C16.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:上级考评C:外部人员考评D:同级考评答案：C17.岗位知识测验的内容，不包括()A:基础知识测验B:专业知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D18.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:晕轮效应B:感情效应C:第一印象D:对比效应答案：A19.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：A20.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:技术C:奖励D:能力答案：A21.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:非工作日工资C:社会保险D:额外津贴答案：A22.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:提供后续选择的参考C:节省时间D:能够准确了解应聘者答案：A23.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法专业精品广东省...