专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:信息发布迅速C:可利用广告渠道发布遮蔽广告D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D2.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:工作指导法B:工作轮换法C:特别人物法D:个别指导法?答案：B3.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:折中骑墙，平均对待?C:作风正派，公平正义D:一视同仁，不留情面答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本B:录用和安置成本C:招聘成本D:选拔成本答案：A6.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容必须合法B:标准一致C:结构完整D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为答案：D7.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：A8.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:3个月B:9个月C:6个月D:12个月答案：C9.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:合格产品数量B:计件单价的高低C:工作量D:提成比例答案：D10.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:周期性和变化性B:稳定性和连贯性C:稳定性和现实性D:创新性和变革性答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:奖励C:收入D:报酬答案：B12.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:5年B:3年C:7年D:2年答案：A13.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:知识要求B:经历要求C:年龄要求D:能力要求答案：C14.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:10万元以上C:5000元以上1万元以下D:5000元以下专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我实现型B:自我克制型C:自我保护型D:自我暴露型答案：A16.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:③②①④答案：A17.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A18.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力...
