甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:合并和关闭臃肿机构C:提高员工生产业务技能D:制定科学的员工激励机制答案：B2.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计算机模型法C:计量经济模型D:定员定额分析法答案：A3.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资协议专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：B5.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：B6.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:工业工程方法C:方法研究技术D:心理学的方法答案：D7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:均值D:方差专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D9.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:发展战略C:行业特征D:企业文化答案：A10.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：A11.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动法律行为专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合同制度答案：D12.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:政府D:企业答案：D13.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:事业部制C:直线职能制D:多维立体组织模式答案：D14.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁对象具有特定性答案：A15.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:指导型辅导C:鼓励型辅导专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指示型辅导答案：B16.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:提成制C:薪点制D:一岗一薪制答案：C17.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:雇主的选择C:国家安排D:双向选择答案：A18.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:企业薪酬管理体系C:组织结构分析D:人力资源开发体系答案：A19.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45293C:45294专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45325答案：B20.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上答案：C21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准离差率C:标准差D:方差答案：C22.在确定了工作产出...