专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：B2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业态度C:职业良心D:职业理想答案：C3.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:情感成果C:认知成果专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效成果答案：D4.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:岗位分析法C:定员定额法D:灰色预测模型答案：A5.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理培训员C:人力资源管理经理D:人力资源管理人员答案：D6.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：C7.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：C8.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权威管理B:动态管理C:静态管理D:权变管理答案：B9.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:用人单位代表C:职工代表D:劳动行政部门代表答案：D10.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D11.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:能力薪酬制C:技能薪酬制专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位薪酬制答案：A12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：A13.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:基准法C:点数法D:比较法答案：C14.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:录用压力B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应答案：B15.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:工作绩效C:任职条件D:企业战略目标专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:主观经验法C:德尔菲法D:经验判别法答案：D17.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：B18.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察答案：C19.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:地区成本中心专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业成本中心D:地区利润中心答案：B20.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评时间C:考评对象D:考评内容答案：D21.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为...
