专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:勤勉C:审慎D:奉献答案：B2.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日C:15日D:10日答案：A3.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:工作岗位分析C:人力资源规划D:战略规划答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:奖金C:福利D:基本薪酬答案：D5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：A6.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:招聘计划C:晋升计划D:内部调动计划答案：A7.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相似性原理C:惯性原理D:相关性原理答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：A9.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B10.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力供给率答案：B11.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:失业保险C:医疗保险D:工伤保险答案：D13.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:师资费用较低C:选择范围较大D:提高培训档次答案：B14.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:外部竞争性C:内部竞争性D:内部答案：A15.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的制度设计答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:直线职能制模式答案：D17.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:制度公平C:互动公平D:分配公平答案：A18.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:发展性C:动态性D:多维性答案：C19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:学习评估D:结果评估专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:薪点薪酬制答案：C21.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:投射技术C:心理技术D:问卷技术答案：B22.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒...
