2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:少说多做B:尽量躲避C:多说好话D:忍无可忍答案：B2.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：C3.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:财务指标和非财务指标C:内部指标和外部指标D:业绩指标和驱动指标答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:15B:60C:30D:20答案：A5.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D6.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:经营范围C:股权拥有D:共同投资答案：A7.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:运营管控型C:业务管控型D:财务管控型专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:正常发展至成熟C:合并或迅速发展D:衰退答案：C9.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:绩效指标环环相扣C:考虑到组织的所有利益相关者D:从企业战略出发答案：C10.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:廉价型竞争策略C:独特型竞争策略D:创新竞争策略答案：B11.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:教育职能C:建设职能专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励职能答案：C12.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:经理会一公司一工厂形式中的经理会B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C:母公司子公司一工厂形式中的母公司D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长答案：C13.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:3日C:15日D:7日答案：D14.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:01:01B:02:02:01C:01:01:01D:01:01:02答案：A15.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一般系统C:行为角色D:人力资本答案：D16.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:经验管理时期C:现代管理时期D:科学管理时期答案：C17.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:招聘与配置C:绩效与薪酬D:人力资源规划答案：D18.（）需要进行强迫联想。A:缺点列举法B:特征列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：C19.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案：C20.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的下限B:工会的坚持点C:工会的上限D:雇主的坚持点答案：A21.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:间接主管评价B:直接主管评价C:同事评价D:自我评价答案：A22.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:个人C:社会和环境D:团队答案：C23.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:学习和...