甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带解析答案VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带解析答案第I部分单选题（50题）1.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:100C:110D:60答案：B2.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:集体争议B:利益争议C:团体争议D:权利争议答案：C3.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训效果评估C:培训实施过程评估D:培训评估结果反馈答案：A5.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:缓慢渗透策略C:快速掠取策略D:快速渗透策略答案：A6.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②④③B:②①③④C:③①②④D:①②③④答案：B7.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:依托型专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多维立体D:独立型答案：C8.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:提成工资C:能力工资D:岗位工资答案：C9.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:人工成本水平C:劳动力市场价格D:社会芳动生产率答案：A10.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息答案：C11.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:照明与色彩C:工作丰富化专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作地组织答案：C12.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:班产量定额=工作时间/工时定额答案：C13.特别任务法常用于()A:离职培训B:在职培训C:技能培训D:管理培训答案：D14.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:适合现代小型企业组织的需要答案：D15.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:预测效度C:异侧效度D:内容效度专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:思维性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：C17.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：C18.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C19.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:加权选择量表法C:选择排列法D:短文法专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：A21.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解提问标准、综合提问标准D:分解提问标准、综合等级标准答案：D22.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术...