甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典优】VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典优】第I部分单选题（50题）1.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:流程型组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：D2.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:诚实守信C:效率优先，兼顾公平D:集体主义答案：A3.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:销售部门经理B:人力资源主管C:技术研发人员D:公关部门经理答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：B5.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:培养业务骨干成为接班人C:提高其经验、知识和技能D:对目前的业务能更加熟练答案：D6.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：B7.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:发出制定计划的通知C:培训需求分析D:明确培训目标答案：C9.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:岗位工作纵向调整C:延长加工周期D:增加岗位的工作内容答案：B10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：C11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:人际因素C:组织因素D:社会因素答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:事C:工作D:职位答案：B13.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动合同法C:劳动争议处理法D:促进就业法答案：D14.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：A15.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:针对性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D16.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：A17.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:由劳动者参与制定C:只在本企业内适用D:以员工为制定主体答案：D18.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:0.1C:10%～15%D:5%～10%答案：D19.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职B:临时提升C:职务轮换D:替补训练答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是(...