福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库有解析答案VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:以上均可B:课堂培训C:现场培训D:业务自学答案：C2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:请讨债公司解决C:找几个猛士恐吓Q某D:放弃要钱答案：A3.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2.5B:1.5C:2专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1答案：B4.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:集体合同的关系人B:经营者C:集体合同的当事人D:所有者答案：C5.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:考核培训教师B:培训C:培训奖惩D:考核受训者答案：A6.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B:避免使用精确的词句C:指出本岗位与其他岗位的关系D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任答案：B7.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:实用性专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具体性C:完整性D:可行性答案：A8.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:制度B:文化C:职能D:结构答案：C9.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:岗位职责指标B:自我考评C:观念考评D:技能考评答案：A10.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:权限C:部门D:岗位答案：D11.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:工作分析的结果专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:需求分析的结果C:绩效沟通的结果D:绩效诊断的结果答案：A12.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:冒险和进取C:稳定和改革D:冒险和创新答案：D13.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：B14.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的贯彻执行答案：A15.售前服务的内容不包括()A:协助选购专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提供零件C:提供咨询D:提供资料答案：B16.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:应当按照约定C:应当酌情D:无需答案：A17.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇主C:雇员D:用人单位主管答案：C18.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:4W2HB:5W2HC:4W1HD:5W1H答案：B19.属于初次分配的是()。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业与企业B:国家与企业C:国家与员工D:员工与员工答案：B20.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:3—5B:20—30C:15—30D:10—12答案：C21.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:个人储蓄型养老保险C:企业补充养老保险D:基本养老保险答案：B22.（）...