2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：B2.劳动争议仲裁的原则不包括()A:合议原则B:强制原则C:回避原则D:证据原则答案：D3.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职组C:岗级D:职等答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:20C:2D:7答案：D5.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:38626C:38261D:37742答案：A6.不属于社会保险特征的是（）。A:互济性B:自由性C:补偿性D:社会性答案：B7.（）不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:各种职能的性质及类别C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定量化、结果化C:定性化、结果化D:定量化、行为化答案：D9.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:生产模型法C:德尔菲法D:人员比率法答案：C10.失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/总人口*100%答案：A11.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:系统原理C:惯性原理D:相关性原理答案：B13.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：C14.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:试用期满的员工C:全体员工D:临时员工答案：B15.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：D17.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:岗位分类C:品位分类D:人员分类答案：B18.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循因事设人的原则D:遵循效率优先的原则答案：D19.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:分散C:完全脱产学习D:集中答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:程序分析法C:关键指标法D:工业工程方法答案：B21.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:人员C:工作D:关系答案：A22.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:6C:9D:3答案：D23.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论...