福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:多样化与针对性C:统一化与普适性D:统一化与针对性答案：B2.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45293C:45295D:45296答案：A3.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:社会保险C:其他补贴D:员工福利答案：A5.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:人员分类B:品位分类C:岗位分类D:职级分组答案：C6.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.25C:0.9D:0.75答案：B7.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:心理素质C:价值观D:工艺流程答案：D9.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:问卷技术C:投射技术D:心理技术答案：C10.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:30小时C:20小时D:36小时答案：D11.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:工作分析不到位C:考评指标设计不规范D:绩效考评标准不明确答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:访谈调查答案：A13.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：C14.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作满负荷C:工作丰富化D:工作扩大化答案：C15.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:岗位参与C:合理化建议D:个人参与答案：B17.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:鼓励创建学习型的组织C:设立一些必要的委员会D:创造协调环境答案：B18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:心理测验C:面试D:智力测验答案：B19.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪90年代C:20世纪70年代D:20世纪60年代答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:分析培训需求C:设计培训计划D:确定培训范围答案：B21.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:结构制度C:管理制度D:技术规范答案：B22.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:岗位分析D:员工面谈答案：C23.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:有助于开拓市场空间C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：B24.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。专业精品福建省龙岩企业人力...