专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:企业年金C:失业保险D:生育保险答案：B2.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:为他感到不平，希望领导支持他B:劝他今后别再这样做了C:希望他坚持下去D:建议他去看心理医生答案：C3.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为B:员工调动是发生在组织内的流动C:员工流失是员工主动离开组织的行为D:开除是员工被动离开组织专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:升等考试法C:配对比较法D:评价中心法答案：D5.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:特性列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：D6.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:科技开发人员B:公司总经理C:全体员工D:中层经理答案：B7.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:薪酬调查与分析C:薪酬的合法性分析D:工作岗位分析答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:5年C:10年D:1年答案：C9.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:分工协作C:技术创新D:无形资产共享答案：D10.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:统领B:引导C:促进D:支撑答案：A11.（）不属于法定福利A:住房公积金B:工伤保险C:生育保险D:带薪休假专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D:劳工问题可以彻底被消灭答案：A13.上司对待下属的正确做法是（）。A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项答案：D14.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:工作环境C:培调能力D:知识管理答案：D15.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:企业更加应看重内部的评价C:各指标要求能够准确量化D:最终落实到内部流程的改善答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:迅速扩大组织规模C:规模经济D:无形资产答案：D17.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:JC:SD:Y答案：D18.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:层级式模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D19.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:5人以上B:10以上C:15人以上专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3人以上答案：A20.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:体能C:性格D:工作年...
