专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案下载第I部分单选题（50题）1.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：B2.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:适才适用原理C:动态优势原理D:能位匹配原理答案：B3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.255C:0.75D:0.5答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬政策C:绩效政策D:食宿政策答案：B5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:测评内容C:测评指标D:工作绩效答案：D6.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:产品产量C:单位产品的成本D:独特性答案：B7.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动法律制度答案：B8.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关系B:任务C:成果D:工作答案：C9.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:直线职能制C:事业部制D:超事业部制答案：A10.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:高C:低D:没有明显趋势答案：B11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:内容效度C:费用效度D:同侧效度答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:产业消费B:个人消费C:家庭消费D:政府购买答案：B13.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:笔试法C:问卷调查法D:任务项目法答案：B14.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:岗位工作纵向调整C:包干负责D:延长加工周期答案：B15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:1年C:3年D:6个月答案：B17.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:劳动争议处理法C:促进就业法D:集体合同法答案：C18.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:记忆方便C:使用简易D:重点突出答案：A19.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:以工作产出为导向C:具有全方位、多角度的特点D:不利于强化企业的核心价值观答案：C20.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作流程B:人员素质C:个人绩效D:工作过程和成果答案：D21.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:培训者C:后勤部门D:管理者答案：A22.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:职业生涯的需要C:角色转换的需要D:示范作用答案：B23.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：B24.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:聘请企业...
