专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为没有伪装的可能C:题目设计的质量影响测评的质量D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：B2.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作效率C:工作过程D:成本控制答案：A3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:上线C:基准线D:标准线答案：A4.处理劳动争议的正确程序是()。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:调解、诉讼、仲裁B:调解、仲裁、诉讼C:仲裁、调解、诉讼D:仲裁、诉讼、调解答案：B5.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效反馈D:绩效监控答案：D6.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教育C:教学组织D:培训教师答案：A7.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:培训成本比较低D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A8.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动争议处理法B:社会保险法C:工作时间法D:就业促进法答案：A9.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型B:参与模式C:路径一目标理论D:情境领导模式答案：C10.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:上级考评B:下级考评C:360度考评D:外部考评答案：C11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:组织因素B:环境因素C:人际因素D:社会因素答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:评价中心法C:360度考评D:平衡计分卡答案：C13.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D14.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动强度C:劳动技能D:劳动责任答案：A15.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:指挥者C:管理者D:组织者答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化行为规范C:职业化纪律D:职业化技能答案：A17.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:资本与劳动力结合的表现形式C:与劳动分工有直接联系D:是产权关系的表现形式答案：C18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力答案：D19.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:提成薪酬C:能力薪酬D:技术薪酬专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.1B:0.2C:0.4D:0.3答案：B21.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:主...
