2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：D2.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:经验性面试C:描述性面试D:情境性面试答案：D3.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:平均标准C:基本标准D:先进标准答案：C5.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:从上而下法C:由外到内法D:由内到外法答案：A6.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D7.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C9.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会的调解是独立的程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：A10.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:情感C:性情D:情态答案：A11.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:精神成熟度C:心理承受度专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作成熟度答案：D12.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:最大限度地激发员工斗志B:对战略导向起牵引作用C:强调对员工行为的激励D:有助于员工的自我实现答案：D13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:矩阵组织模式B:直线职能制模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式答案：B14.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最耗时C:最可靠D:最常用答案：B15.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:以非正式授权为主专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:适合于现代大型企业组织D:实现了个人与权力相分离答案：B16.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:人事测评C:心理测量D:生理测量答案：C17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D18.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:接受单位C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：A19.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...