专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:先进性原则C:综合性原则D:灵活性原则答案：B2.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:基本薪酬B:绩效认可奖励C:激励性薪酬D:员工福利答案：D3.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：A5.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效考评答案：D6.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：A7.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年薪C:企业年金D:企业公积金答案：C9.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了B:心想，他走路时真专注C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：B10.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:自下而上法C:变量测评法D:业务流程法答案：C11.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确工作职责C:符合企业经营规模专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确组织战略导向答案：B12.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提问的时间不宜过长B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:就某一问题充分发表自己意见答案：D13.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工自我保护机制答案：A14.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D15.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:企业文化C:发展战略D:行业特征专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D17.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我中心型C:自我保护型D:自我实现型答案：B18.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者增加任务C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:后者扩大岗位任务结构答案：D19.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:模拟分权组织D:多维立体组织专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:战略性培训规划C:培训需求分析D:管理性培训规划答案：B21.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:资本与劳动力结合的表现形式D:主体具...
