专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：B2.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:社会保险D:工资答案：B3.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:均衡国民收入=消费+投资C:总供给=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:时间控制C:公司制度D:配合员工的工作状况答案：C5.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:职位分类C:品位分类D:岗位分类答案：C6.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:劳动法律关系C:民事法律关系D:形式劳动关系答案：C7.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:控制中心C:学习中心D:评价中心答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于建立科学合理的组织结构C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：B9.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：D10.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:治疗D:转岗答案：C11.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：B12.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C13.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟分权组织C:模拟事业部组织D:模拟多维组织答案：B14.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:人口环境C:科技环境D:经济环境答案：A15.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范B:管理制度C:技术规范专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为规范答案：B16.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:宪法答案：D17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:人际因素B:环境因素C:组织因素D:社会因素答案：D18.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:效益薪酬C:计件薪酬D:销售提成制答案：A19.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A20.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:集体主义C:效率优先，兼顾公平D:诚实守信答案：A21.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:10个B:5个C...
