2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（巩固）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训管理控制体系C:培训规划体系D:培训开评估体系答案：B2.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：A3.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全生产技术领导责任C:安全生产技术监督责任D:直接责任答案：A5.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:绩效C:技能D:行为答案：B6.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C7.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.9C:0.75D:0.5答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:岗位的轮换B:工作扩大化C:工作满负荷D:工作丰富化答案：D9.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:业务规范C:技术规范D:行为规范答案：A10.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:需求弹性C:国民收入D:人均GDP答案：A11.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:面试决策的主观性高专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:校园招募C:猎头公司D:熟人推荐答案：D13.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案：D14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会保障C:社会救济D:社会保险答案：D15.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动关系C:事实劳动关系专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：A16.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:季度C:年D:周答案：A17.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:单独面试C:情景面试D:小组面试答案：B18.敬业的特征不包括()A:主动B:奉献C:务实D:持久答案：B19.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动规章D:劳动法律专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D21.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的方法设计答案：B22.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:...