安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（巩固）VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:任务欠载答案：C2.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:成对列举法B:特性列举法C:希望点列举法D:缺点列举法答案：D3.()适合于对产品作不断完善、改进。A:二元坐标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）决定人的外显行为。A:知识B:社会角色C:动机D:技能答案：C5.(2017年5月)（）不属于法定福利A:带薪休假B:工伤保险C:住房公积金D:生育保险答案：A6.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:收益递增性B:累积性C:无限创造性D:个体差异性答案：B7.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:减分考评法B:说明法C:区间赋分法D:百分率法答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:环境限制理论B:激励推广理论C:同因素理论D:认知转化理论答案：B9.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:胜任特征模型构建B:岗位评价C:岗位分析D:薪酬调查答案：D10.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:在企业外部的发展期望C:工作满意度D:员工的晋升率答案：C11.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:劝导C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:向上级反映答案：B12.人力资源管理的基础是()。A:人力资源规划B:绩效与薪酬C:招聘与配置D:培训与开发答案：A13.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然结果B:必然要素C:重要前提D:必然要求答案：A14.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:谈话C:暂时停职D:惩戒性调动答案：C15.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:责任权限定位法C:要素比较法专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比较参照法答案：C16.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:合法性C:延迟性D:潜在性答案：C17.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:短期战术性操作和员工C:长期发展战略与作业程序D:员工与长期发展战略答案：A18.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9000C:ISO9001D:ISO14000答案：A19.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:独立型组织模式B:合作型组织模式专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：A20.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:10B:7C:15D:5答案：D21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理制度C:考评全面全过程D:绩效管理体系答案：C22.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:单项劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：C23.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...