2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案解析VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:五C:七D:三答案：D2.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:咨询辅导C:方案设计D:教育培训答案：B3.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:系统型模式C:咨询式模式D:阿什里德模式答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:产业组织政策C:市场竞争D:共同投资答案：D5.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45306B:45303C:45301D:45297答案：D6.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:财富C:权力D:职业答案：D7.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:智力资本B:人力资本C:人工成本D:物质资本专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:四个方面指标都是必需的D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：C9.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:有时候聘请人才只是充样子B:单位不会合理地使用人才C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:人才浪费十分可惜答案：D10.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:PCIC:KPID:NNI答案：B11.投射技术大多数情况下运用于()。A:社会心理研究B:高级管理人员的选拔C:高级技术人员的选拔专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:临床心理诊断答案：D12.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“您走好”C:“嘿”D:“您请便”答案：C13.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:社会责任指南B:国际劳动宪章C:企业社会责任国际标准D:全球契约答案：A14.()是全球首个道德规范的国际标准。A:SA8000B:IS09000C:IS014000D:IS026000答案：A15.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:丑陋与漂亮C:畸形与正常专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:偏私与公正答案：D16.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:生产类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C17.企业集团的基本特征不包括()A:以业务为主要的联结纽带B:以母子公司为主体C:具有多层次结构D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：A18.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:运作型C:财务管控型D:战略型答案：B19.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《企业劳动争议处理条例》C:《劳动合同法》D:《劳动法》专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:一般出现在大中型企业C:外部进入企业的入口有限D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：A21.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:10日C:5日D:3日答案：C22.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都...