广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:物质文化C:精神文化D:制度文化答案：C2.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:要求加薪B:较少关注外部招聘信息C:接受不合意的职位D:希望获得更高职位答案：C3.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:三年C:五年D:两年答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:综合加权法C:升等考试法D:评价中心法答案：B5.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+发展式D:官僚式+市场式答案：A6.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:YC:SD:WX答案：A7.人力资源管理的基础是()。A:人力资源规划B:培训与开发C:绩效与薪酬D:招聘与配置答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:高而可攀的C:具体的D:有明确导向的答案：B9.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:3C:4D:1答案：D10.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:为他感到不平，希望领导支持他B:建议他去看心理医生C:劝他今后别再这样做了D:希望他坚持下去答案：D11.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训课程体系C:培训管理体系D:培训战略体系答案：C12.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:生产技术B:财务实力C:竞争策略D:企业文化答案：B13.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:3个C:10个D:7个答案：C14.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:基本工资C:长期激励工资D:短期激励工资答案：C15.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发散思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A16.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:10C:15D:7答案：C17.经济性福利不包括（）A:住房补贴B:企业年金C:培训机会D:福利保险答案：C18.现代绩效管理的根本目的是(）A:晋升依据B:奖惩依据C:薪酬确定依据D:改进绩效答案：D19.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:梅奥B:马斯洛C:芒斯特伯格D:韦恩?卡肖答案：A20.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力B:对事物的认知程度C:对信息的传递程度D:对未来的警觉程度答案：A21.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:以产权为主要联结纽带C:是由多个法人企业成的企业联合体D:是以母子公司为主体答案：B22.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:减分考评法C:0-1法D:百分率法答案：C23.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:储蓄换取购买股票的权利专业精品广西省崇左市企业人力...