社区工作站人员奖惩办法为督促社工站人员认真履行职责，增强社工站人员的工作热情和责任意识，改进作风，提高效能，特制定本暂行办法。一、奖励1、对有下列表现之一的社区工作站人员，可给予奖励：（1）忠于职守，积极工作，效率高，成效显著的；（2）团结同志、密切合作、敢于负责、大胆管理，工作成绩突出的；（3）开拓创新，敢为人先，创造性地开展工作，经验得到推广，或提出合理化建议，为社区取得显著经济效益和社会效益的；（4）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；（5）爱护公共财物，节约国家资产，有突出成绩的；（6）在思想建设、队伍建设、作风建设、业务建设等方面工作突出的；（7）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众免受或者减少损失的；（8）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（9）见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；（10）同违法违纪行为作斗争，有功绩的；（11）其他应当受到奖励行为的。2、对在本职工作中做出贡献的，一般应结合考核情况给予奖励；对在特定环境中做出贡献的，可以及时给予奖励。3、对在工作中表现较为突出，取得良好成绩的，在街道范围内给予通报表彰；对在工作中表现突出，取得显著成绩的，区委、区政府或区社区建设领导小组每年表彰一次；对在工作中作出重大贡献，取得优异成绩的，报市、省、部、中央表彰奖励。4、表彰前应进行公示，公示期一般为七天。获奖情况进入第1页共4页本人档案，作为选任使用的依据，同时酌情给予一定物质奖励。二、惩戒1、对社区工作站人员的惩戒视程度分为。警示谈话、书面诫勉、降职、解聘。由街道党工委、办事处作出，并下达《诫勉书》、《降职通知书》、《解聘通知书》。对给予书面诫勉、降职、解聘处理的进入本人档案，并报区社区建设办公室备案。社区劳动保障协管员解聘后报区业务主管部门。区社区建设办公室对检查中发现的违纪行为，可直接给予或责成街道给予责任人相应的处理。2、对有下列行为之一，且未造成严重后果的社工站人员，应给予警示谈话：（1）上班迟到、早退或有事外出不请假，经指出不改的；（2）上班时间无故串岗影响他人工作，或从事与本职工作无关事项，经劝告无效的；（3）对服务对象提出的问题，不按政策要求向服务对象解释的；（4）无正当理由拒绝或不实事求是为服务对象提供服务的；（5）对来社区办事（或电话询问）的服务对象诉求事项不理不睬或刁难、训斥诉求人的；（6）工作中作风粗暴、态度蛮横的；（7）本职工作受到街道通报批评的；（8）平时考核不称职或年度考核基本称职的。3、对有下列行为之一，尚未造成严重后果的社工站人员，应给予书面诫勉：（1）不认真执行党和国家的法律、法规、规章、政府的决定、命令或多次违反单位规章制度的；（2）工作敷衍塞责、推诿扯皮，贻误工作的；（3）因个人工作不到位，给服务对象造成损失的；（4）故意刁难、打击报复举报投诉人的；（5）要求服务对象承担规定之外的义务的；第2页共4页（6）本职工作受到有关部门通报批评的；（7）违反社会道德准则，损害了本单位声誉的；（8）一年内被连续警示谈话达3次的；（9）年度考核不称职的；（10）其他需给予书面诫勉的情形。4、有下列情形之一的，应给予社区工作站站长、分管的副站长警示谈话：（1）一年内社工站人员有2人次被书面诫勉的；（2）社工站年度考核为基本合格的。5、有下列情形之一的，应给予社区工作站站长、分管的副站长书面诫勉：（1）社工站年度考核不合格的；（2）对其他工作人员压制批评，打击报复的；（3）其他需给予书面诫勉的情形。6、有下列情形之一的，应给予社区工作站站长、分管的副站长降职处理：（1）为服务对象提供虚假证明，导致较严重后果的；（2）违反财经纪律，浪费单位资产的；（3）社工站连续两年年度考核不合格的；（4）本人年度考核不称职的；（5）其他需给予降职处理的情形。7、有下列情形之一的社工站人员，应给予解聘：（1）连续两年年度考核不称职的；（2）工作玩忽职守、渎职失职，造成事故，使国家、集体、群众利益遭受重大损失或者在群众中造成恶劣影响的；（3）在人口与计划生育管理、...
