2024年社区学习干部选拔任用工作VIP免费

社区学习干部选拔任用工作工作总结****社区认真学习贯彻“四项监督制度”，从四个方面认真抓好落实。一是认真学习《领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作“四项监督制度”，通过学习，使党员领导干部充分认识到，学习和贯彻好这四项监督制度，对于防止用人失察失误，从源头上预防和整治用人上的不正之风意义重大，因此，在干部选拔任用工作中，必须严格执行这四项制度，坚决防止选人用人上的失察失误。二是把“四项监督制度”纳入党员学习培训计划，由主要领导进行专题辅导讲课，谈认识、谈体会，并要求每个党员干部写一篇学习心得体会，办一期专题学习专栏，对四项监督制度进行宣传，使干部职工对四项监督的内容有基本了解。三是组织开展了“四项监督制度”知识考试，根据党支部的安排，办公室将“四项监督制度”的基本内容拟出40个题目，对党员干部进行了测试，从测试情况看，学习效果比较良好，党员干部平均成绩达到95分，四是按通知要求，进一步完善规章制度，对社区党支部民主生活会制度进行修改和完善，将贯彻落实“四项监督制度”情况纳入年度领导班子民主生活会内容，领导班子和领导干部分别就贯彻“四项监督制度”情况进行对照检查，年终干部考核述职述廉也必须要汇报“四项监督制度”贯彻落实情况。通过这些措施，提高了党员领导干部贯彻落实“四项监督制度”的自觉性。***社区二0一0年九月第二篇：干部选拔任用工作学习心得干部选拔任用工作学习心得今年是《干部选拔任用条例》颁布十周年，也是全省深化和拓展严肃换届纪律工作之年。因此认真学习《干部选拔任用条例》，对于深入整治用人上的不正之风，进一步营造风清气第1页共9页正的选人用人环境，不断提高选人用人公信度具有重要意义。《干部任用条例》的内容总共十三章：分别是总则，选拔任用条件，民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐，提名和民主协商，交流，回避，免职、辞职、降职，纪律和监督及附则。现在我就对《党政干部选拔任用条例》的学习，谈谈自己的心得体会：《党政领导干部选拔任用工作条例》是党内选拔任用领导干部的重要行政法规，条例明确规定干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于提高自身的思想素质，不断鼓励自己前进，以优秀领导干部为榜样。通过公开选拔和竞争上岗，变过去的“伯乐相马”为“赛场选马”，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则。这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为公正的、阳光的作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争，形成正确的选人用人导向，从而真正选拔出优秀合适的人才。公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻第2页共9页执行和整个干部队伍的稳定。因此，只有切实加强领导，组织部门认真安排部署，并在实际工作中不断加以完善，才能进一步深化干部人事制度改革。《党政领导干部选拔任用工作条例》体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例...