培训服务期管理规定第一部分培训服务期第一条由公司出资资助员工参加各类培训、年度累计培训费用超过3000元的，员工应与公司签订《培训服务协议书》（见附件）。教育培训结束后应继续在公司至少服务完规定的年限。第二条培训费用在3000元至5000元（含）的，自培训结束之日起服务期为1年；培训费用在5001元至8000元（含）的，自培训结束之日起服务期为2年；8001元以上的，自培训结束之日起服务期为3年；因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训，服务期为3年。具体服务期限以签订的《培训服务协议书》为准。第三条如在服务期内因员工本人原因离开公司或因个人原因未完成培训，应偿还公司承担的培养费用，偿还金额按服务年限折算。实际偿还培养费计算公式为：实际偿还培养费=培养费用-（培养费用÷应服务年限×实际服务年限）。第二部分培训的费用第四条培训费用主要包括：培训师的授课费、交通费、食宿费，教材费、租场费，学员的学费、交通费、食宿费等。第五条公司的培训费用严格按照培训计划做到专款专用。第六条培训项目总额超过5000元或人均超过1000元的团体培训以及超过3000元的个人外派培训，需提前报人力资源部审核，由总经理审批后方予以报销。第七条所有培训费用的报销须在培训评估资料提交后进行报销，否则不予报销。第八条若因本人原因离开公司或因个人原因未完成学业，应按《培训服务协议书》偿还公司出资部分。第九条按服务期制度规定偿还的培养费由人力资源部门通知财务部门收取。第三部分培训服务协议书范本：下一页培训服务协议书甲方（用人单位）：广州通力达物业管理有限公司乙方（劳动者）：甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。一、甲方的权利与义务：1.根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加培训学习，具体学习内容另见所附《员工培训内容表》。2.本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计元人民币（大写）（具体甲方所提供的全部培训费，包括培训费、认证费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）。另包括培训合作单位公司提供的服务，约合人民币元。3.甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。4.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培训任务。5.培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。6.对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。二、乙方的责任与义务1.乙方自愿参加甲方组织的培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容。2.培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。3.培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。4.乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为年，即从年月日至年月日，若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。5.乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者，培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。6、签订培训协议后又再次参加公司安排的培训者，必须重新签订协议，按照新的服务期限执行。三、甲乙双方其它约定1、乙方单次或年累计培训费超过3000元（含）,中层管理单次或年累计培训费超过5000元（含），及个人自费培训结业后公司给予报销的均需与公司签订培训协议，并约定为公司继续服务的期限。2、服务期限界定将培训结束时间作为服务期限的起始时间。3、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司：员工部...
