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劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联络电话：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议：一．劳动协议期限甲乙双方约定本劳动协议自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。二．工作内容及规定1.乙方根据甲方的规定，通过协商，从事___________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核成果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方解雇乙方。2.甲方安排乙方所从事的工作内容及规定，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定履行劳动义务，准时完毕规定的工作数量，到达规定的质量规定。3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量规定，甲方有权规定乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失（损失的数额根据原料的价格来定）。三．劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假1.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4.甲方按照国家有关女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间，按照国家的规定保障乙方的休息时间。四．劳动酬劳1.甲方实行计件工资制，按照多劳多得，少劳少得的工资分派原则，乙方在法定工作时间内按质完毕甲方定额，甲方应当准时足额支付乙方的工资酬劳（含试用期期间）。2.计件工资原则以甲方提供的工价和质量原则来综合确定。3.甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无端克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形，工资支付的日期以厂部（甲方）告知为准，但最迟应在每月30日前支付。4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核算、查询每天的实际工作计件数量和原则工资；甲方应协助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。五．劳动纪律及规章制度1.甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公告。乙方遵照执行。2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。3.乙方如需请假（病假、事假），须以书面形式或电话方式告知甲方重要领导，经甲方重要领导同意后方可休假。不请假、请假未同意者或无端不来上班的一律按旷工处理，并按照每天惩罚人民币50元。4.乙方工作期间如有特殊状况需要辞职的，必须提前30天以书面形式向甲方递交辞职汇报，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职汇报而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币50元/天，合计达15天后按自动离职处理。5.若乙方每年旷工合计到达15天（次）或持续旷工到达10天（次），甲方予以开除处理；对乙方旷工期间罚款人民币50元/天（次），并在当月工资中扣除。6.乙方辞职或被甲方解雇，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。7.若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同步追索乙方给甲方带来的损失。8.工作期间必须严格遵守企业的规章制度，不拿企业的一针一线，如有违反情节严重的交由公安机关处理。六．社会保险和福利1.乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七．劳动协议终止的条件除本协议以上条款规定的终止劳动协议的情形外，经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可终止劳动协议：1.劳动协议期满。2.乙方在试用期期间被证明不合格的。3.甲乙双方协商一致，可以解除劳动协议。4.乙方提前30天以书面形式递交辞职汇报，并征得甲方同意的。5乙方严重违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的（本协议五.7规定的情形）。八．违反劳动协议的责任1.劳动协议一经签订，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动协议的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动协议的规定。2.乙方故意或者过错违反劳动...