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劳动协议甲方（用人单位）：乙方：地址：身份证号：法定代表人：身份地址：电话：联络电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本协议。一、劳动协议期限㈠协议期限双方同意按如下第种方式确定本协议期限：1.有固定期限：从年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。㈡试用期限双方同意按如下第种方式确定试用期（试用期包括在协议期内）：1.无试用期。2.试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点㈠乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为。㈡乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假㈠甲、乙双方同意按如下第种方式确定乙方的工作时间：1.原则工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，且必须保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下进行。2.综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时。3.不定期工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安排。㈡甲方按规定予以乙方享有法定休假日、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。四、劳动酬劳㈠甲乙双方协商，确定按下列第种工资形式执行。1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间基本工资元，试用期满月正常工作时间基本工资定为元。2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。㈡甲方定于每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到近来的工作日支付。㈢甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。3.甲方按规定予以乙方享有的带薪假期，只计算本协议约定之薪资，不再另设奖金补助等。五、社会保险和福利待遇㈠甲乙双方应依法参与社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。㈡其他福利待遇：依企业有关制度文献执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护㈠甲方按国家有关劳动保护规定提供符合劳动卫生原则的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。㈡甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。七、劳动协议的变更㈠任何一方规定变更本协议的有关内容，都应以书面形式告知对方。㈡甲乙双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。八、劳动协议的解除和终止㈠劳动协议解除1.经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。其中由甲方提出的，应按规定支付经济赔偿。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：⑴乙方在试用期内被证明不符合录取条件的；⑵乙方严重违反甲方规章制度的；⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方导致重大损害的；⑷乙方同步与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议；⑹乙方被依法追究刑事责任的；⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本协议约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；⑻乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑼本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商未能就变更本协议到达协议的。3.乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方；在试用期内的，应当提前七日告知甲方。㈡劳动协议终止1.法定终止条件出现时，本协议即行终止。2.本协议期满时，甲乙双方若不愿在续签协议的，应提出书面申请办理离职手续，否则视为同意本同有效期延长一年。九、告知和送达甲乙双方在本劳动协议履行过程中互相发出或者提供的所有告知、文献、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动协议所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当及时书面告知另一方。十、因履行本劳动协议发生纠纷的处理措施如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反应，寻求处理。无法处理的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动协议...