公司部门划分及职责VIP专享VIP免费

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------株洲xx投资管理有限责任公司部门划分（初稿）一、部门岗位图二、部门职责描述1.1股东会职责由全体股东组成的股东会（股份有限企业称“股东大会”），是企业的权力机构，依照《中华人民共和国企业法》行使如下职权：(1)对企业的经营策略和投资规划做出决策。(2)选举和更换董事，决定有关董事的报酬事宜。(3)选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事宜。(4)审议批准董事会的报告。(5)审议批准监事会或监事的报告。1董事长总裁人事科行政管理科项目执行部营销策划部法律法务部财务部行政管理部项目策划信息收集策划法律顾问内部财务管理外部财务管理信息收集----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(6)审议批准企业的年度财务预算方案和决算方案。(7)审议批准企业的利润分配方案和弥补亏损方案。(8)做出发行企业债券的决议。(9)做出企业增加或者减少注册资本的决议。(10)做出股东向股东以外的人转让出资的决议。(11)做出企业合并、分立、形式变更、解散和清算等事项的决议。(12)修改企业章程。1.2董事会职责董事会向股东会负责，主要行使以下职责：(1)召集股东会，并将工作向股东会报告。(2)执行股东会的决议。(3)对企业的经营策略和投资规划做出决策。(4)制定企业年度财务预、决算方案。(5)制定企业增加或减少注册资本的方案。(6)制定企业利润分配方案和弥补亏损方案。(7)拟定企业合并、分立、变更企业形式、解散及设立子企业等方案。(8)决定企业内部管理机构的设置。(9)聘用和解聘企业经理。根据经理的提名，聘任或者解聘企业副经理、财务负责人，决定其报酬事项。(10)制定企业的基本管理制度。1.4行政管理部职责一、部门概述协调企业各职能部门的部门。二、部门机构设置2----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人事行政部受行政总监领导，直接向行政总监报告工作，下设人事科、行政管理科等。三、部门职责人事科1.科室概述作为企业人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养企业所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划，调动员工积极性，激发员工潜能，并对企业持续长久发展负责。2.部门机构设置人事科受人事主管的领导，直接向行政总监汇报工作。下设人事助理等岗位。3.部门职责(1)人力资源规划管理。1)制定，并经批准后实施人力资源计划。2)对企业机构人员编制进行拟定，并经批准后实施。3)受理、调查和执行增编、缩编等申请。4)编制人力资源支出预算与控制成本。(2)人力资源规章制度管理。1)对人力资源管理制度进行制定、修订、更正和废止。2)执行经批准的人力资源管理制度。3)发放、管理人力资源管理制度，并对此进行解释和运用。4)拟定各单位职责、权限划分原则和方法。5)拟定各单位职责、权限划分的草案，并经批准后执行。6)拟定各单位职责权限划分的更改、修正草案，并经批准后实施。(3)人事管理。1)拟定新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法。2)分析研究人事管理办法。3)解释、修正、实施、废止人事管理办法。4)解决处理人事问题。5)协调人事关系。3----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(4)人事档案管理。1)汇集、整理、存档、调查、分析和研究人事档案。2)检查、督办人事资料及报表。3)汇编、转呈和保管人事报表。4)编写、报批、签办以及编号、核发和存档职务说明书。5)汇编与管理人事统计资料。6)调查、分析、研究、记录人事异动。7)管理劳动合同。8)对外提供人事资料。(5)任免迁调管理。1)录用新进人员。2)办理新进人员聘用手续及签订合同。3)编制在职人员迁调计划，并经批准后实施。4)办理在职人员迁调，下发与登记迁调事项通知。5)查核、跟踪迁调人员赴任工作情况。6)办理人员停职、复职及停薪留职等事项。7)办理人员解...