竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动法律服务协议篇一：企业劳动专题法律顾问服务常年企业企业劳动专题法律顾问协议(原则版甲方：乙方：根据《中华人民共和国律师法》的有关规定，甲方为工作需要，特聘任乙方的律师为常年法律顾问。经双方协商一致，同意签订如下协议，共同遵照执行：一、甲方聘任乙方律师为常年法律顾问。乙方同意甲方的聘任，委派______律师担任甲方的法律顾问，为甲方提供法律协助，依法维护甲方的合法权益。二、劳动专题法律服务工作范围：（一）法律征询服务，详细包括：1．提供hR平常管理法律征询，如招聘录取、入职、离职、协议签订、工资酬劳、加班工资支付、调岗调薪、解雇裁员、经济赔偿、医疗赔偿、工伤赔偿等征询服务，使hR的平常管理得到专业的法律支持与协助。2.劳动法律、法规、规章、政策合用问题的平常征询。3.向企业及时提供劳动法最新法律、法规、司法解释（电子版）4.为企业做好社会保险有关内容的指导和法律征询；5.根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律征询；6.劳动仲裁与诉讼平常征询和个案征询（二）法律培训服务，详细包括：1.对企业业务人员提供法律业务培训应企业规定，协助企业培训业务人员，使其掌握管理中所需理解的法律知识，提高工作质量。详细方式可根据企业需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以企业需要详细约定。2.对企业劳感人事管理人员培训劳动法律知识，详细包括：a.员工详细有关案例讲解；b.劳动协议法律责任和法律效力讲解；c.商业秘密和竞业严禁法律讲解；d.规章制度合法性和有效性讲解；e.劳动用工方面的实务技巧与企业应对方略的知识培训；f.企业运行法律风险防备的知识培训；g.其他法律知识培训。(三)确定、修改劳动协议，为劳动协议提供合法性审查服务；根据甲方的详细状况，根据《劳动协议法》拟订或修改劳动协议文本（包括：固定期限劳动协议、无固定期限劳动协议、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议、集体协议、非全日制劳动协议）。明确试用期、明确工作内容、合理确定劳动酬劳、明确约定双方的义务、明确可行的违约责任和罚则、约定劳动协议终止的条件等，防止终止或解除劳动协议步的经济赔偿金纠纷。（四）确定、修改劳动协议有关法律文书，为劳动协议有关法律文书提供合法性审查服务；根据甲方的详细状况，根据《劳动协议法》拟订或修改有关劳动协议履行的书面材料（如劳动协议变更书、劳动协议续签书、劳务派遣协议、劳动者名目、入职登记表、规定签订固定期限协议意见书、不能胜任的培训告知、调整工作岗位告知、解除劳动协议的告知、解除或终止劳动协议证明等）。（五）审查、起草企业各项劳感人事规章制度，完善企业规章制度的制定程序和公告程序。对企业此前公布的规章制度：包括（但不限于）招聘管理制度、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失原则、岗位职责与绩效考核制度、劳动协议管理制度、工作及休假制度、工作纪律与奖惩制度、劳动保护与安全卫生制度、福利与保险制度等进行搜集、归类、整顿和审查，以判断和确定与否存在法律障碍和其他风险；针对确定存在法律障碍和风险的文献，凭借专业知识和经验，经企业同意，对这些文献进行合适修改和补充，或提议其他处理措施，以保证企业规章制度的安全、有效，尽量防止出现劳动纠纷的风险。（六）为企业设计制定系列劳动规范制度：1.员工手册审查修改；制定合法、实用的《员工手册》；2.设计劳动用工风险防备方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理措施、保密制度及竞业限制有关制度；（七）有关工伤和职业病：协助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，防止工伤与职业病发生，或虽然发生，运用协商或诉讼等手段来积极应对，防止或减少对企业导致的经济损失。（八）仲裁、诉讼和调解工作：1.为劳动争议案件的仲裁、诉讼提供仲裁与诉讼指导；2.为劳动仲裁或劳动诉讼案件出具各类与案件有关的仲裁、诉讼文书。3.参与企业与员工之间劳动争议的调解工作,包括员工离职时的调解工作。4.代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；5.代理企业协调处理有关劳动...
