猎头合同委托方：有限企业（如下简称甲方）受托方：有限企业（如下简称乙方）甲乙双方经友好协商，就委托招聘事宜到达如下合约，以资共同遵守；一、甲方委托乙方招聘技术及管理岗位人员，并事先以书面方式提供乙方人力需求计划及各职位规定资格(包括工作职责、详细职务规定、工资福利、保险等)。并提供企业简介、企业构架等企业概况，以利乙方作业。二、甲方委托乙方寻访中高层管理人员，详细规定以《岗位需求表》为准。乙方应在收到甲方发出的《岗位需求表》（见附件）两周之内完毕首轮寻访并提交中级职位叁份/职位简历，高级职位两份/职位。合作期间乙方需保证对招聘职位至少推荐三位候选人供甲方选择。招聘期间文书作业、人员成本、应征场所等所有费用概由乙方负责承担。三、本合约有效期为12个月，自双方签字盖章之日起生效。四、佣金及支付方式（分两次支付）：1）第一次：乙方举荐的人选被甲方录取上岗两周内，甲方需向乙方支付佣金总额60％。第二次：三个月试用期满一周内，甲方需支付剩余的40％佣金。佣金计算费用额度:中高级职位(税前年薪10万及以上)人选按其第一年年薪的22%/人计算佣金*注:年薪以上岗前甲方出具给人选的录取告知书为准。最低收费为一万六/人.2）所有付款将汇款方式支付；3）乙方指定账户资料(人民币)：开户行：户名：银行帐号：4)付款前，乙方需支付等额有效税务发票，否则甲方有权拒付服务费，且不视为甲方违约。五、对于乙方每次推荐的简历，如甲方自己有此简历应在48小时之内告知乙方，否则视为乙方推荐人选；乙方的顾问将全权负责与候选人的联络，安排面试等事宜。在乙方授权之前，甲方不得与候选人直接联络，甲方自有简历中的候选人除外。六、乙方提供应甲方的所有候选人（甲方自有简历中的候选人除外）自提供之日起十二个月内都将视为乙方的候选人，在此期间内如甲方或甲方的关联企业雇用乙方的候选人，本合约收费原则同样合用。七、乙方推荐的候选人经甲方试用确认不适合合约签订的职位，但适合企业此外的职位，甲方需按照本协议第四款，支付对应聘任职位的佣金给乙方。八、对被甲方录取的人员，乙方提供三个月的保证期(自录取之日起计算)，保证期内若该人员因任何理由（淘汰冗员或者组织架构调整除外）离开甲方，甲方应在受雇人辞职或解雇的7日内以书面（电子邮件或传真）的形式告知乙方，乙方须按双方的约定，重新免费推荐新的候选人直到甲方满意为止；若在候选人离职后的二个月内未找到合适的替代人选，乙方向甲方返还甲方已经支付的50%。如此后所推成功的人选年薪高于前一位人选，则甲方向乙方补付服务费差额；如此后所推荐成功的人选年薪低于前一位人选，则乙方向甲方退还服务费差额。九、若甲方正式决定录取乙方的被推荐人，则甲方提供录取告知书给被推荐人，并告知乙方，甲方告知该人员后，该人员应与原单位办理离职手续。在正式录取前，乙方需提供被推荐人与原单位办理的离职手续交甲方立案。此时因甲方原因而无法聘任乙方推荐的人员，则甲方承担被推荐人离职导致的经济损失(赔偿金额为该人选离职前最终一种月工资,详细金额以该人选前任雇主所出具的正式工资单为准)。若因乙方或被推荐人的原因导致甲方无法正式录取，甲方概不负责，乙方应承担等额佣金的违约金并继续免费为甲方重新推荐候选人。若乙方推荐的人员未与原任职单位解除劳动协议或与原任职单位存在竞业限制约定的而与甲方建立新的劳动关系而导致甲方承担责任或给甲方导致不良影响的均视为乙方和乙方推荐的人员违约，乙方及所推荐的人员除按约定承担违约责任外，还应赔偿甲方因此所产生的所有经济损失。十、乙方承诺在所推荐的候选人员正式受（录）聘任于甲方协议期间，乙方不会向其他任何客户推荐该名甲方员工，否则视为违约行为，甲方有权单方解除本协议，并规定乙方全额退还已支付的所有服务费用，且按应退还的服务费用总额向甲方支付违约金。十一、乙方在保证期内，应加强与甲方的沟通，及时理解用人状况，并提出有关征询提议。十二、责任条款：1)甲方应对乙方提供的所有候选人信息严格保密，并不得用于其他用途。如因此而导致候选人利益缺失的，由甲方承担对应的经济及法...
