临时工劳动合同 (5)VIP免费

劳动合同书字[]第号甲方（用人单位）乙方（用工姓名）甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人或重要负责人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地地址：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限第一条甲、乙双方选择如下第种形式确定本协议期限：（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期个月，自年月日至年月日止。（二）以完毕一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完毕时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工地点、工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方规定，完毕分派的工作数量，并到达甲方所规定的质量原则。三、工作时间的休息休假第四条甲乙双方选择实行如下第种工时制度：（一）实行原则工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定期工作制度。休息休假按国家和本省有关规定执行。阐明：1、车辆驾驶、重机工选不定期制2、其他人员可选综合工时制四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第九条乙方试用期的工资原则为元/月（试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者第十公约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资原则）。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行如下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资为，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额原则。（三）其他工资形式：固定+不固定两部分第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无端拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。六、社会保险第十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议步，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等有关手续，出具解除或者终止劳动协议证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十三条甲乙双方约定本协议增长如下内容；（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：根据工作需要，甲方为乙方提供法定以外培训后，乙方应为甲方服务满约定的时间，否则乙方应向甲方支付对应的培训费用。（二）保守商业秘密的约定：乙方有义务保守甲方的商业和关键技术秘密，否则，乙方应向甲方赔偿因其泄密所导致的经济损失。（三）补充保险和福利待遇的约定：1、福利待遇以实物或货币形式支付，货币形式部分已纳入不固定工资收入内。2、3、（四）其他事项的约定：1、应乙方的规定，第十二条所规定社会保险中，除工伤、生育保险由甲方办理外，其他的基本养老、失业保险、医疗保险由甲方按规定的原则按月发放给乙方，由乙方选择投保地点自行投保，如不贯彻，由乙方承担所有责任。2、乙方的加班工资纳入不固定部分支付。3、八、其他第十四条甲乙双方劳动协议的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十五条本协议未尽事宜，双方可另行协商处理，与此后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条...