下载后可任意编辑201x年度监管企业综合考核工作方案为准确客观考核评价企业领导班子和领导人员履职情况，全面掌握企业党建及党风廉政建设工作开展情况，进一步加强企业领导班子建设和领导人员管理监督，完善激励约束机制，促进国有企业做强做优做大，根据《监管企业领导人员管理暂行办法》(x国资党[201x]38号)、《关于落实党风廉政建设主体责任的实施方案》(x国资党[201x]80号)、《关于落实党风廉政建设监督责任的实施方案》(x国资纪[201x]7号)、《关于全面推动法治国企建设的意见》(x国资[201x]139号)等有关规定，结合监管企业实际，制定综合考核工作方案如下：一、考核对象1、由市委委托市国资委考核的企业领导人员;2、由市国资委管理的企业领导班子和领导人员。二、考核内容下载后可任意编辑㈠企业领导班子综合考核评价内容1、政治素养。主要考核政治方向、社会责任等方面情况;2、工作实绩。主要考核重点工作任务完成情况，经营管理、法治建设、项目投资、人才队伍建设等方面内容;3、团结协作。主要考核发扬民主、整体合力等方面情况;4、作风形象。主要考核诚信务实、联系群众、廉洁自律等方面情况。各项考核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标准进行考评。㈡企业领导人员综合考核评价内容1、素养。主要考核政治素养、职业素养、廉洁从业;2、能力。主要考核决策能力、执行能力、创新能力;下载后可任意编辑3、业绩。主要考核个人贡献。各项考核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标准进行考评。㈢党风廉政建设和反腐倡廉工作考核内容1、党风廉政建设主体责任落实情况。主要考核党风廉政建设的组织领导情况，企业选人用人情况，贯彻落实中央“八项规定”精神，驰而不息纠正“四风”，持续整治不作为、乱作为、慢作为2、党风廉政建设监督责任落实情况。主要考核执行党的各项纪律情况，对作风建设监督情况，严肃查处违纪违法案件情况，对同级党组织、下级领导班子和领导干部及纪检队伍的监督等方面情况。各项考核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标准进行考评。㈣企业党建工作考核内容下载后可任意编辑1、学习贯彻中央、省委、市委和国资委党委重要会议、文件情况，重点是党的十九大精神、省九届五次全会精神市委六届三次全会精神和x办发[201x]70号文件学习贯彻落实情况。2、推动党建工作围绕中心、服务大局，发挥党组织领导核心作用、战斗堡垒作用，保障企业生产经营顺利推动情况。3、党组织领导班子和党员队伍建设情况，包括严格党内政治生活、组织生活，落实“三会一课”制度，党组织落实意识形态工作情况，加强思想政治和作风建设，党员进展和教育监督管理，发挥党员先锋模范作用等情况。4、上级党组织部署的重点工作任务开展完成情况，主要是“两学一做”学习教育开展情况，党费补交收缴、党员组织关系集中排查、违纪违法党员排查、党组织按期换届选举排查、落实党建工作责任制等基层党建重点任务开展完成情况。各项考核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标下载后可任意编辑准进行考评。三、考核等次标准及推优㈠考核等次标准企业领导班子考核评价结果分为“优秀、良好、一般较差”四个等级。企业领导人员考核评价结果分为“优秀称职、基本称职和不称职”四个等次。1、企业领导班子年度考核评价标准为：(1)优秀：民主测评优秀和良好票比例之和不低于90%。(2)良好：民主测评优秀和良好票比例之和不低于80%。(3)一般：民主测评优秀、良好和一般票比例之和不低于60%。(4)较差：民主测评优秀、良好和一般票比例之和低于下载后可任意编辑60%。2、企业领导人员年度考核评价标准为：(1)优秀：①思想政治素养高，组织领导能力强;②密切联系群众，工作作风好;③工作成效显著;④群众公认程度高，民主测评优秀和称职票比例之和不低于90%，且优秀票比例不低于70%;⑤仔细履行“一岗双责”，清正廉洁。(2)称职：①思想政治素养较高，有较强的组织领导能力;②联系群众，工作作风比较好;③工作成效较明显;④群众公认程度较高，民主测评优秀和称职票比例之和不低于70%;⑤能够履行“一岗双责”，做到廉洁自律。(3)基本称职：①思想政治素养一般;②工作作风存在某些不足;③基本完...
