下载后可任意编辑2024人事行政工作总结范文10篇1.2024人事行政工作总结范文随着夏季的到来，20xx年已经过去一半，这也是x公司重要的半年：厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等，这标志着我公司的进一步进展壮大！上半年除了人事工作外，还有x纪念馆、总经理布置的其他任务等。以下是我上年年工作总结：一、人员现状总部现有员工xx人，总部新入职员工x人，工程公司新入职员工x人。总部离职员工x人，工程公司离职x人。总体而言公司流动率与同年相比有所减少，公司员工xx岁员工比例较大，xx员工比例略少。二、人事档案下载后可任意编辑1、根据公司、部门进行分类，并且对档案进行健全补充：包含人员简历、身份证件、奖惩、合同、员工调查表等。2、人事档案分类：在职员工档案、离职员工档案、残疾人档案、员工考核档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非全日制档案、安全培训、员工调查表、合理化建议等13类。三、组织员工体检x月份组织公司全体员工在进行体检，共xxx人，费用xxx元。无重大疾病，部分高血压。四、考勤及薪酬福利1、对员工考勤机和考勤表核对。2、对未打卡的收集打卡异常单。3、对每月考勤和奖惩进行公示。下载后可任意编辑4、根据出勤、奖惩等做总部行管人员工资表，核对车间、工程公司工资表。5、根据转正、离职、工程公司、续签、新入职人员办理社保（含签订合同、增减表、报盘等）。6、办理员工退休x名，工伤x，生育x，失业x名。五、招聘1、了解各部门岗位需求情况。2、通过网络、现场、厂房张贴招聘信息等方式进行招聘。3、招聘岗位：已招聘，仓库管理员x名，化验员x名，行政专员x名，基建管理员x名；还需招聘：业务员、保安。六、培训1、针对新员工入职培训：公司企业文化、陈列室、产品展示厅、公司考核制度等培训。下载后可任意编辑2、培训计划：专业技能、安全生产、员工思想教育等培训。七、考核制度1、1—5月配合人事经理月底进行制度考核统计。2、6月份组织制度考核，统计考核结果。3、针对总经理要求进行考核制度补充、修改、完善，并组织征求意见。八、陈列室整改1、根据陈列室现有问题进行总结并方案规划。2、针对问题组织实施整改，保持美观、持久。九、办公室相关工作1、会议纪要、通知等文字撰写。下载后可任意编辑2、通讯录的制作、更新。3、视频添加文字宣传、电子屏文字宣传。4、总经理相关工作温馨提醒。2.2024人事行政工作总结范文遵循总经理制定的20xx年经营战略主线，紧紧围绕公司年度经营目标，人力资源管理和行政管理方面开展了一系列工作，在各部门之间的配合与监督下，在本部门人员的鼎力配合下，本部门工作取得了一定的成绩。在公司领导的关怀和帮助下，各个板块工作初步进展，并在人事行政工作的各个模块上沉淀了一些内容，这些内容为做好20xx年以及今后的人事行政工作奠定了基础。在此，我衷心的感谢总经理及各位领导的指导与帮助，感谢部门人员的支持与配合，谢谢你们！为了总结经验，查找不足，现从以下方面进行工作汇报。一、人事方面：下载后可任意编辑1、人员招聘工作招聘途径。针对20xx年公司人力资源需求状况：①管理人员、业务人员及文职人员基本使用智通、领航网络招聘或江门市新会区人力资源现场招聘。②普通岗位实行张贴招聘启示方式、新会人力资源市场进行招聘。③通过校园招聘（时年职业技术学院、）为公司储备后续人才。2、培训工作①针对新入职业务员，组织企业文化、规章制、成套产品、7系列产品培训、测试。②普通岗位新员工培训公司企业文化、规章制度；通过培训让员工对公司有初步的认识和了解，在以后的工作中能够按公司的要求约束自己的行为。③新入职大专、中专院校毕业生实行企业文化、规章制度培训。针对所学专业安排到相应岗位实践并组织培训相关产品知识，使理论和实践相结合。3、劳动关系管理下载后可任意编辑①劳动合同统一采纳公司印发的劳动合同，签订率达97%，并在员工入职一个星期内完成签订。②针对到期的劳动合同及时跟踪续签工作，避开劳动纠纷产生。4、档案管理①人事档案。将新入职人员人事资料办理齐全后及时放入档案，离职人员资料及时整理出来单独保存，人事电子档人事资料...
