门卫聘用合同 (4)VIP免费

门卫人员聘任协议书甲方：（如下简称甲方）乙方：（如下简称乙方）因工作需要，经研究甲方决定聘任乙方担任门卫。经双方协商，签订如下协议：一、乙方工作职责：1、乙方妥善安排好时间，保证全天24小时有人值守，按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料。2、认真做好外来人员证件查证、出入登记，有特殊状况时应向主管领导汇报。对来历不明、有暴力倾向或可疑人员，要阻挡在校园门外，并及时上报学校主管领导，以便及时处置。2、乙方应负责门口及警务室内、周围的环境卫生打扫工作，不得在门卫室周围堆放杂物，负责操场南面厕所的冲洗打扫（包括倒纸篓），保证卫生整洁。3、根据需要准时对绿化苗木进行修剪、浇灌和除草等工作（按照学校规定操作）。4、乙方做好报刊杂志及教师邮件的收发工作。5、下午下班后，乙方要及时对校园、前后楼巡查，关电、关闭门窗、防盗门。发现外来人员，及时规定其尽快离开单位，防止盗窃等事故发生。晚上要加强校园巡视，不得随意让本单位以外人员和车辆进出。6、工作日早七点前打开学校教学楼、综合楼门厅大门，下午放学巡视各室灯、门窗关闭后关闭两楼的所有门。7、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得私自离岗。因乙方未尽到职责，导致单位出现失窃等安全事故的，乙方承担赔偿责任。8、乙方要按规定穿着安保服装，仪容整洁，接待礼貌，值班期间不得饮酒、在校园内吸烟，不得在警务室内做饭，更不得在警务室内发售物品。9、乙方必须接受甲方临时安排工作。二、工资待遇1、工资为1200元/月，其中每月200元绩效工资，根据每月政教检查成果按照绩效管理措施算出，最终由报账员报账支付。如因事请假超过半天的，按照每日工资额扣除对应工资。2、甲方给乙方提供工作所需的场所，配发必要的工作用品，保证乙方能正常开展工作。3、乙方不享有其他福利待遇，不享有星期天、节假日。三、其他事项1、甲方负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身原因发生的的医药、治疗及其他费用。2、乙方不准在甲方院内和门岗值班室内组织、参与赌博和非法邪教活动、接待私人来客，不得在上班期间或重大活动期间饮酒，严禁脱岗离岗，发现一次，学校直接解雇乙方，并乐意接受学校一切安排，并扣发当月工资的30%。3、本协议试用期为一个月，双方满意协议生效，有效期为壹年，协议到期后双方无异议，重新签订协议。乙方如不乐意继续履行协议必须提前10天前向甲方提出。甲方不愿继续再用乙方在5天前告知乙方，乙方在协议未正式终止前应继续履行好职责，如发生失职甲方将根据情节扣除乙方对应工资，导致恶性影响的，依法追究民事、刑事责任。乙方因身体或个人原因不能胜任本职工作或不能正常执勤，或年龄到达70周岁，学校有权终止聘任协议，另行聘任称职人员，乙方应服从。4、未尽事宜，由双方协商处理。5、本协议签字后立即生效。6、此协议一式贰份，双方各执一份。甲方：乙方：年月日门卫绩效考核措施为保证安保门卫人员认真履行职责，制定本考核措施。1、未及时关闭大门，每发生一次扣10元；未让来客登记，每发现一次扣10元。2、门口卫生区打扫不彻底，一次扣5元，并责令立即整改。3、厕所未清洁或不彻底，每发现一次扣10元，并责令立即整改。4、如未准时开关门窗，每发生一次扣10元。5、未及时浇灌、修剪花木，每次扣10元。6、未穿着安保服装值班，每发现一次扣5元，并责令立即改正。7、出现问题，在管理人员告知后拒不改正的，扣罚当月绩效工资；拒不履行职责，按照协议解除聘任。8、在值班人员值班期间（全天24小时内）发生财物丢失、外来人员人为损坏及安全事故的，按照协议处理。9、管理科室为政教处，政教人员应有专人负责按月考核，并将考核成果报校长室签字，执行。----小学.3.4