下载后可任意编辑《关于新时代新担当新作为意见》学习心得体会四篇稿汇编篇一新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的意见》，这对于进一步调动和激发干部队伍的积极性、主动性、制造性，切实增强广阔干部的政治担当、历史担当、责任担当，具有十分重要的指导意义，同时也为打赢脱贫攻坚战、实现同步小康中国梦铸就坚实臂膀，为脱贫攻坚保驾护航。实现社会主义需要广阔干部齐心协力干，打赢脱贫攻坚战需要广阔干部同舟共济“做”，新时代新社会更是需要广阔干部奋发努力。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广阔党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会难以落实。因此，新时代下，广阔干部队伍要敢担当敢作为，“撸起袖子加油干”。下载后可任意编辑激发干部敢担当敢作为思想要“通”。广阔干部的担当与作为当然首先来自思想上的觉悟，对信仰的坚守对事业的忠诚、对宗旨的践履让广阔干部“不需扬鞭自奋蹄”，各级各部门要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，思想通透才能更好的干事干业。鼓舞干部敢担当敢作为制度要“激”。科学的制度安排、有效的机制激励对鼓舞广阔干部新时代新担当新作为意义同样重大，各级各部门要结合地区实际，完善干部考核评价机制，增强考核的科学性针对性可操作性，强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分发挥好干部考核评价的激励鞭策作用。下载后可任意编辑《意见》的实施，通过思想引领与制度激励双管齐下、综合统筹，为广阔干部勇于担当、奋发有为营造良好氛围、消除后顾之忧、提供政策保障。各级党委要切实提高政治站位，以高度的责任感和使命感，全力抓好《意见》的贯彻落实，让广阔干部切实感受到党中央对干部的关怀;广阔干部要加强学习，不忘初心、牢记使命，奋起担当作为，切实为打赢脱贫攻坚战努力奋战，为实现中华民族的伟大中国梦不懈奋斗!篇二近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，通知强调，各级党委(党组)要全面落实习近平总书记关于“发个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜亮为那些敢于担当的干部撑腰鼓劲”。这一论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深化贯彻习近平新时代中国特色社会下载后可任意编辑主义思想和党的十九大精神，要着眼于激励广阔干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广阔干部更好地为事业担当，以更加昂扬的斗志，更加饱满的热情，更加坚定的信息投身于工作。一是把握容错纠错的原则，激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。容错纠错，决不是搞纪律松绑、管理松懈，更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。而容错是在纪律红线、法律底线内进行。以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区别，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快进展，决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。二是划定容错免责的界限，让干部可对比、组织下载后可任意编辑好推断、普遍能执行。一些干部之所以不敢试、不敢为，很大程度上是怕出错而被问责，思想上有包袱。这就需要组织上给干部明确容错免责的界限，让干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部担心“动辄得咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧。要帮助干部放下包袱、轻装上阵，明确可以容错的具体情形，划定不予容错免责的底线红线，引导党员干部既敢闯敢试、又不逾规越矩。三是秉持不枉不纵的尺度，为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部保驾护航。激励广阔干部新时代新担当新作为，重在敢于担当，难在精准认定。要根据干部管理权限的相关要求，相关执纪问责机关在...
