×××人员聘任协议书根据《中华人民共和国劳动协议法》（如下简称劳动协议法）及有关法律、法规的规定，聘任单位（如下简称甲方）与受聘人（如下简称乙方）遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签定本协议，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本协议所列条款。一、甲乙双方基本状况甲方：×××乙方：×××性别：民族：身份证号：联络电话：二、劳动协议期限甲乙双方建立劳动协议关系的时间为年月日，本次签订的劳动协议期限为年，自年月日起到年月日止。三、工作内容及规定1、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，担任职务，工作地点为。2、甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位详细职责和规定。3、乙方须按照甲方工作规定，准时完毕工作任务，如指令性任务、平常性及临时性工作任务。4、乙方须接受甲方的平时考核和年度考核。5、乙方在聘任期间须遵守甲方的各项规章制度。6、乙方在聘任期间须有高度责任心，如违规发生纠纷及事故者，视岗位及轻重不一样，根据国家有关规定和甲方内部惩罚规定，接受对应惩罚。四、工资及福利待遇1、乙方工资待遇根据岗位及职责不一样，按甲方有关工资规定执行。2、甲方须于每月日前以法定货币足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到近来的工作日支付。同步，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方提供工资清单。3、乙方享有甲方提供的福利待遇及岗位津贴。4、甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享有国家规定的节假日以及计划生育等休假权利。5、甲方应为乙方提供工作及学习的岗位及必备的办公场所。6、在协议期内，其他有关待遇参照国家有关法律、法规、政策的规定执行。五、协议的终止、解除、变更与续签1、协议期限届满即自然失效，双方必须终止执行。其中包括试用期（前三个月）内如一方有异议，则协议终止执行。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除协议。（1）在聘任期间不履行协议的；（2）严重失职、误职或违法乱纪，给甲方利益导致重大损害的；（3）旷工或以不合法理由，逾期不归持续超过十五天，或年合计超过三十天的；（4）不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（5）年终考核为不合格的。3、甲乙双方在平等自愿、协调一致的前提下，可以变更协议的有关内容，但应填写聘任协议变更书。4、劳动协议期满后，甲乙双方如无异议，可续签本劳动协议。六、保密条款1、乙方对在工作过程中接触到的甲方的任何资料、文献、数据（无论书面还是电子的），以及对为甲方服务形成的任何交付物，负有为甲方保密的责任。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露。2、甲方向乙方提供的任何资料、文献和信息，在乙方服务结束后，乙方均应及时偿还甲方，电子文档的应从自己的电脑等存储设备上永久删除。3、乙方违反上述保密条款规定，应承担对应的法律责任。4、以上1、2、3款在协议有效期结束后继续生效。七、其他事项1、甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以签订专题协议并约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付给甲方违约金。2、协议期内，如乙方未经甲方同意离职，按照服务期约定乙方应支付给甲方三个月工资数额的违约金。3、双方另行约定事项4、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：××××××年月日年月日
