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中国移动通信集团山西有限公司在岗人员考勤管理办法中国移动通信集团山西有限公司在岗人员考勤管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定本办法。第二条本办法适用于公司全体在岗人员。第三条考勤管理是公司管理的基础工作，作为在岗人员管理的重要依据,考勤管理职责如下：（一）省公司人力资源部负责省公司各部门（中心）的考勤管理工作；各市分公司、山西中移通信技术工程有限公司（以下简称“中移公司”）人力资源部负责本单位考勤管理工作。（二）省公司各部门（中心）、各市分公司、中移公司所属各单位应指定人员负责本单位考勤管理工作，按规定认真、准确、及时、如实记载考勤，及时反映考勤中出现的问题，妥第1页/共16页中国移动通信集团山西有限公司在岗人员考勤管理办法善保管各种请假凭证（医院诊断证明等），每月通过公司OA系统人力资源管理平台考勤管理模块完成月度考勤汇总及审核。第二章假期种类第四条年休假（一）省公司实行带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪休假条例》享受年休假条件如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）享受年休假具体规定：1.按国家和山西省有关规定享受婚丧假、产假的不影响年休假，已享受产假后又休其它各种假累计超过20天的，不享受当年年休假。2.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。以上情形不享第2页/共16页中国移动通信集团山西有限公司在岗人员考勤管理办法受当年年休假。3.对于新入职的人员，当年不享受年休假。4.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分多次安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，需经人力资源管理部门审核同意且所在单位领导批准可以跨1个年度安排。5.当年享受年休假后又出现上述不应享受年休假情况者，下年度不再享受年休假。（三）单位确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该人员日基本工资的300%支付年休假工资报酬，年休假工资报酬列支本单位人工成本或劳务费。本人未申请年休假的，视为主动放弃年休假权利。（四）各单位应在安排好工作的前提下，做好年休假预安排工作，避免集中休假影响工作。二级经理由公司分管领导第3页/共16页中国移动通信集团山西有限公司在岗人员考勤管理办法同意后做出休假预安排，公司副总经理由总经理同意后做出休假预安排，公司总经理年休假由省公司综合部按照集团公司相关规定妥善安排。第五条事假（一）因私事必须本人亲自办理的，经向所在单位或部门领导讲明原因后，可根据实际情况核给一定期限的事假。事假期限应按批准权限从严审批。（二）当月内零星事假按请假时间累计计算，满8小时计为1天。（三）连续事假最长不得超过7天，当年累计事假不得超过30天，遇特殊情况，按相关程序审批后，可适当延长。（四）试用期人员，当月请事假累计超过5天的，按事假实际天数顺延试用期。（五）因打架斗殴等违反劳动纪律造成自伤或互伤不能上班时，按事假处理。第六条病假第4页/共16页中国移动通信集团山西有限公司在岗人员考勤管理办法（一）因病或非因工（公）负伤需去医院看病、治疗或休息的，可请病假，病假超过3天的，需凭指定医院诊断证明，指定医院由各单位医疗保险管理部门确定。（二）根据国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，给予3个月到24个月的病假：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。3.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计第5页/共16页中国移动通信集团山西有限公司...