目录摘要................................................................................................................IAbstract.............................................................................................................II引言...............................................................................................................11研究基础........................................................................................................31.1心理资本的概念及相关研究.............................................................31.2工作倦怠的概念及相关研究.............................................................32精神科医护人员心理资本与工作倦怠的调查研究....................................52.1研究对象.............................................................................................52.2研究工具.............................................................................................72.3实施过程.............................................................................................82.4数据处理.............................................................................................83精神科医护人员心理资本与工作倦怠的研究结果与分析........................93.1心理资本的结果与分析.....................................................................93.2工作倦怠的结果与分析...................................................................173.3心理资本与工作倦怠的相关分析...................................................284改善精神科医护人员工作倦怠的可行性建议..........................................304.1医院层面...........................................................................................304.2个人层面...........................................................................................304.3社会层面...........................................................................................30结论.............................................................................................................32参考文献.........................................................................................................33附录1精神科医护人员的基本信息调查问卷.............................................35附录2心理资本问卷（PCQ-24）................................................................36附录3工作倦怠问卷通用版（MBI-GS）...................................................38致谢.............................................................................................................39摘要本文以晋中市心理卫生中心的精神科医护人员为例，选用Luthans的心理资本问卷（PCQ-24）、工作倦怠问卷通用版（MBI-GS）两种问卷，对150名精神科医护人员的心理资本状况和工作倦怠状况进行调查，结果显示，精神科医护人员心理资本的得分大部分比较高，而工作倦怠的得分相对较低，在不同维度上均呈现不同程度的倦怠现象。根据皮尔逊的积差相关发现心理资本与工作倦怠有着负向相关的关系。具体表现在心理资本的自我效能、乐观和韧性三个维度的差异上，提升精神科医护人员自我效能感，培养乐观的心态以及锻炼其工作韧性可以缓解精神科医护人员的工作倦怠问题。精神科医护人员比其他行业员工的工作更加特殊，工作内容则是面对特殊的具有精神障碍的人群，这大大加剧了他们的工作倦怠。心理资本是积极的，他可以帮助个人心理成长，提升个人的工作效率和工作积极性，从而改善其工作倦怠的问题。运用合理的培训方式正确引导培养精神科医护人员具有较高的心理资本，让医护人员对工作任务产生兴趣。根据调查...
