下载后可任意编辑中层干部竞聘方案3篇【篇一】中层干部竞聘方案一、指导思想加快乡镇人事制度改革，进一步转变观念，积极引进先进的干部队伍管理机制，理顺干部管理程序，进一步提升管理水平和效能，培育一批工作能力强，有一定管理实践经验的优秀干部，促进更好更快地进展。二、基本原则公平、公开、竞争、精干、高效三、应聘人员的基本条件在坚持正确的政治方向，遵守镇各项规章制度的前提下，需同时符合以下条件：1、竞聘人员为本镇在编在岗的机关事业单位人员，年龄在45周岁以下（即1967年1月1日以后出生）；学历为高中以上，基层工作经验3年以上；从事竞聘岗位工作至少1年。2、作风正派，乐于奉献，勇担重任，任劳任怨，沉稳干练，有团队合作精神。3、能独立开展工作，有强烈的事业心，工作业绩较突下载后可任意编辑出，在单位内有较高威信。四、竞聘办法1、动员：召开全体干部大会宣传中层干部竞聘的意义、目的，竞聘的程序及设置岗位等情况。2、申请：凡符合条件并准备参加竞聘者，到镇组织科领取申请表格，群众推举的方法同上，并在规定时间内将所填表格上交。3、初审：由考核小组审核参加竞聘人员资格，确定进入第一轮竞聘名单。4、演讲：在竞聘考核小组组织下，由参加竞聘人员进行公开竞聘演讲，重点谈竞选岗位的工作思路和设想，每人5分钟。5、测评和面试：测评分两轮：①全体机关事业单位人员参加测评，实行当场公开计票方式，原则上竞聘人员得票率不低于50%。②考核小组成员对进入第二轮人员进行面试。6、初定：考核小组根据竞聘演讲情况、民主测评和面试情况确定聘用人选。7、公示：公布聘用人选。五、竞聘上岗考核领导小组组成人员1、镇三套班子领导2、镇直各中心站所负责人下载后可任意编辑3、部分村（居）支部书记（考核小组总人数不少于15人）六、竞聘的有关规定1、参加竞聘的人员，提出自己的竞选意愿，但最后要服从镇党委会议的分工决定。2、参加竞聘工作的所有人员，特别是领导干部和主办科室要严格履行资格审查、民主测评、面试的程序和纪律要求，不得在竞聘过程中徇私舞弊。3、监督部门和监督人员要严格履行监督职责，根据竞聘要求进行全程监督，及时发现并纠正竞聘过程中可能存在的问题，维护竞聘纪律的严肃性。4、发现或被群众举报有违反上述纪律规定的，经院纪委调查核实后，取消竞聘人的竞聘资格，任用后发现并查实的，免去新任职务，并追究相关责任人的责任。七、竞选岗位情况竞选岗位：农业经济服务中心副主任2名，计划生育服务中心副主任1名，城管环卫服务中心副主任2名，工贸中心副主任1名。【篇二】中层干部竞聘方案为了加快我校干部人事制度改革步伐，制造一个公开下载后可任意编辑公正、竞争、择优的选人用人环境；建立一套干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的管理机制；培育和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中办发［2024］13号《党政机关竞争上岗工作暂行规定》及市委有关文件精神，根据《中共徐州市委党校（徐州市行政学院）机构改革实施意见》，特制定本方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推动干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，激发干部队伍的活力提高干部队伍素养和能力，为党校当前和长远建设及进展提供强有力的组织保证。二、基本原则1、坚持党管干部原则；2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；4、坚持群众公认、注重业绩的原则；5、坚持贯彻民主集中制原则；6、坚持优化结构、提高效率的原则。三、竞争职位根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出10个正、副科级实职职位，即：行政处处下载后可任意编辑长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位，即主任科员。第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。四、竞争范围1、行政岗位：（1...
