劳动协议甲方：（如下简称甲方）乙方：（如下简称乙方）经甲乙双方共同协商，签订协议如下：一、协议步间1、双方协议期为年，从年月日至年月日止。其中年月日至年月日为试用期。2、在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，可以随时解除劳动协议，乙方不得私自解除本协议，须经企业同意后方可解除，如乙方私自单方解除协议，甲方可停发试用期工资作为私自离职的赔偿。3、在成为正式员工后，在不经甲方同意前提下不得辞职。强行辞职的员工必须根据其工作年限和协议未履行状况予以甲方经济赔偿。二、工作规定1、严格遵守企业的各项规章制度，不迟到、不早退、不旷工，有事事先履行请假手续。2、根据企业与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供参照。3、工程协议签订后，应在动工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。5、建设方图纸详细规定，如制作效果、晒蓝图等由企业向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。7、在施工过程中，向项目实行人员现场解释图纸内容、技术规定，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实行，保证一次成功。8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。9、施工过程中由于设计主观原因导致过程返工等，则返工费用视责任大小对应由设计人员承担（要出详细责任评估书，经一致讨论评估责任后签字生效），并在年终止算时扣除。10、对各工程方案图纸要分别整顿归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向企业汇报，征得同意方可借出、复制。11、未经企业同意，设计人员不得私自为他人设计装修方案，或向他人透漏企业的信息，尤其是设计图纸和企业近期重要工作内容、计划。否则，企业将作严厉惩罚、直接解雇。12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。13、设计人员出差在外，必须注意保持企业形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。14、坚决服从企业分派，及时完毕企业交办的其他事务。三、工资待遇年工资总额为元，每月15日发给元，余额作为浮动（上下幅度在10%左右），根据个人业绩及体现每月考核一次，年终止算时作为兑现根据。四、考核措施工作业绩60%、工作态度20%、劳动纪律20%（详见设计人员考核表）五、协议解除1、设计人员要具有良好的职业道德，协议期满或辞职时，应提前半个月沟通，以便企业安排工作。2、自己负责的工程项目必须竣工交付方可离开企业，离开企业前必须结清与企业账务。六、协议一式三份，甲乙双方各一份，企业财务一份甲方代表：乙方：签订日期：年月日
