小学骨干教师评选方案VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑小学骨干老师评选方案为切实加强和改进学校教育教学工作，激励广阔老师不断提高自身素养，加快我校老师专业化成长的步伐，结合我校实际情况，经行政会讨论，报理事会批准，制定本方案。一、组织领导1、学校成立骨干老师评审小组组长：***成员：******2、学校成立骨干老师评选监察小组组长：***成员：******二、评选办法1、成立学校评选校级骨干老师评审小组并制定评选方案和管理办法。2、公布校级骨干老师评选方案和管理办法。3、老师自荐，填写申请表并提交相关证明材料。4、评审小组进行资格审查，根据评选条件，通过定性初选和定量考核，结合老师日常工作情况，确定校级骨干老师、学科带头人候选人名单，交监察组审核。5、公示评选结果。下载后可任意编辑三、评选对象教龄满1年以上、校龄满1年以上的一线老师。四、评选条件（一）定性描述1、具有良好的师德修养，模范履行老师职责，自觉遵守学校的各项规章制度。2、具有良好的专业素养和较高的专业技能，在本专业的教育教学中能力较强者。3、在教育、教学、科研等方面成绩显著：（1）具有较强的教育教学能力，有自己的教育和教学特点。在教育教学中能够充分体现课改的新理念，教育教学成绩在同专业或者相类似岗位的群体中领先。（2）在教研组中起带头、引领和示范辐射作用。（3）具有较强的科研能力，在教育科研中勇于创新，仔细撰写教学反思和科研论文，积极参加课题讨论，在市级及以上报刊杂志发表过教育科研成果（论文）或教育科研成果（论文）获市级及以上奖励。（4）承担过区级以上公开课。（5）有能力承担校本课程。（6）积极参加学校、省市区组织的各种教育教学活动。（二）定量考核以分数的形式呈现，同学科同组别，根据学校的要求下载后可任意编辑和申请人得分情况，择优入选。以下各类加分，只限于教育行政主管部门组织、举办的，各种加分就高计分，不迭加，不累计。五、校级骨干老师的职责1、思想政治上积极要求上进，严格遵守《中小学老师职业道德法律规范》和学校各项规章制度。2、具有大局意识、服从意识，积极主动地完成学校交付的各项工作和临时性任务。3、教学成绩突出，带头“争一保三”。4、任期内：（1）每学年完成一次公开课（校级或以上）。（2）每学年完成一篇教育教学方面的论文。（3）积极参加一项校级及以上的课题讨论工作。（4）积极承担班主任工作（含教育教学管理岗位）。（5）服从学校校本课程的安排。六、有下列情形之一者，取消其“校级骨干老师”称号。（1）违反师德法律规范，造成不良后果者。（2）当学年请假累计达二十二个工作日以上者（含病事假）。（3）由于工作懈怠或因主观原因，给学校声誉或工作造成不良影响者。下载后可任意编辑（4）不服从学校工作安排，工作上有重大失误者。（5）教育教学质量由于主观原因有明显滑坡者，学科教学中心城区排名，居于前三分之一之后者，或教育教学效果明显不如同组别的非骨干老师。取消其“校级骨干老师”称号。凡被消其“校级骨干老师”称号的，两年之内不得重新申请。七、校级骨干老师管理办法1、原市级以上骨干老师自然为校级骨干，不参评。2、校级骨干老师与岗位聘任、职称评定、绩效工资等挂钩。3、本届校级骨干老师的任期以老师本人的合同期为限。4、建立校级骨干老师考核制度，校级骨干老师的考核工作结合老师年度考核每年进行一次。5、骨干老师一年一评，成熟一个，进展一个，不受名额限制。6、今后校级以上的骨干老师的推举人选原则上从校级骨干老师中产生。