下载后可任意编辑老师幸福感心得体会精选范文老师幸福感心得体会精选范文(一)一个时期以来,受应试教育及社会大气侯的影响,中小学老师长期处于身心不佳的状态,老师的职业幸福感在下降，常常有老师抱怨,工作太辛苦，家长不理解，学生很难管，精神很疲乏，酬劳有点低，缺少幸福感。尤其我们沙河地区，工业比较发达，企业职工工资较高，相对说来，老师的工资偏低。那么,新的形式下如何提升老师的职业幸福感呢?我认为从我们学校层面上应从以下几方面着手.一、教育老师们要树立正确的职业幸福感观念。每个人对幸福感的认识有所不同，要通过各种形式在广阔老师中宣传正确的幸福感观念，打消那种只计较个人得失，不注重工作成绩的幸福观。教育老师树立正确的幸福感。做到象一位老师在其博客上写的那样：“在我的教学生涯中深深体验到了作为一名老师的幸福。当我全身心地投入到教学工作中，每个孩子都吸引着我，我对工作的结果同意下载后可任意编辑有一份承诺，于是我全然忘掉了时间，我感到幸福;当我营造一个充满生命活力的课堂，和学生一起克服困难、一起享受成功，我感到了幸福;当我所教的孩子成绩有所提高，思想有所进步的时候，我感到了幸福;当我渐渐地发现，知识得到不断地充实，自身得到不断完善时，我感到了幸福。”为此我们学校常常对广阔老师进行奉献精神的教育一是教育老师要学习魏书生等名老师的先进事迹，守住寂寞，甘愿奉献，为教育事业做出贡献。二是寻找身边的典型人物，每年都进行一次师德演讲，在老师中树立学习的榜样。二、增强老师的主人翁意识。学校领导在学校的工作中要充分发挥老师们的主观能动性，有事多和老师们商量不搞一言堂，让老师们感觉到自己是学校的主人。要常常开展提合理化建议活动，收集老师们对学校工作的意见和建议，倾听他们的心声。多年来，我们每学期都至少组织两次征求合理化建议活动，每年组织一次教工代表提案，合理化建议又分为综合性建议和单项工作建议，对于教工的合理化建议，学校都通过多种途径进行答复，须改正的及时改正，能采纳的督促各部门落实，对于落实情况定期检查。对于教工代表的提案，我们都是召开教工代表大会有校长代表学校给予答复，教工代表反映良好。另外学校下载后可任意编辑领导还常常深化到老师中去，召开座谈会倾听他们的心声校长常常告戒领导班子成员，要和老师们打成一片，不要高高在上，要求老师做到的领导首先做到，在作息上早到晚走，工作上起好带头作用。三、学校领导处事要公平、公正、公开、透明。特别是在职称评定、评先选优、绩效工资发放、干部提拔选用方面要公正、公开、透明，不挫伤老师的积极性。让老师们知道只有干好工作才是正道，让干工作的老实人不吃亏在这一方面我们特别重视学校教代会的作用，学校各项重大开支，各种评先选优、职称评定、绩效工资发放等都要经过教代会的讨论通过，同时，及时公开各种信息，增强透明度。四、关注老师身心健康，发放适当的福利待遇。身体是工作的本钱，身体不好就没有什么幸福感，要关怀老师的身心健康，我们每年组织老师查体，学校建立了老师健康档案，做到有病早知道早预防。在讲无私奉献的同时我们不鼓舞老师带病坚持工作。同时学校在力所能及的情况下，要适当的发放一定的福利，对老师们的工作给予肯定福利的发放要有利于调动广阔老师工作的积极性，仅几年来，我校三八节为女老师、重阳节为老师家中70岁以上老下载后可任意编辑人等都发放一定的纪念性礼品。为全体老师入了意外损害保险。五、多开展文体活动，活跃老师的生活。开展文体活动是活跃老师生活的重要途径，假如一个学校老师们只知道埋头工作，不开展活动，就象一潭死水没有生气，也就没有了幸福感，同时，通过开展活动，也可以锻炼老师们的身体。我校每年都组织开展女教工跳棋竞赛、男教工象棋竞赛、乒乓球竞赛、篮球竞赛、羽毛球竞赛、教工运动会、新年汇演、课间健身操等活动活跃教工生活。六、关怀老师的生活和疾苦。学校就象老师们的家一样，要体贴老师，要关怀他们生活和疾苦，当他们有困难的时候，要伸出温暖之手，他们会感激不尽，会体会到集体的温暖，会以百倍的干劲用到工作中去，会体会到幸...
