下载后可任意编辑末位淘汰制方案三篇末位淘汰制（一）为了进一步加强学生宿舍管理，法律规范并落实宿舍管理人员的责任，实行出勤到位、工作落实与工资挂钩的原则和人员流动的末位淘汰制，使学生宿舍真正达到法律规范、有序、卫生、安全，特制定本。1、工资结构a、基本工资：300元b、活动工资：200元c、工资说明：活动工资为奖金，按学校领导和学生处工作人员随时抽查情况，查岗不到位或工作不落实的，从活动工资中扣出相应数额资金。既到岗又到位，工作仔细负责的，全额发放活动工资。2、实施的具体措施：工作人员必须履行以下职责：a、必须按时开关水电，决不允许有浪费水电的事件发生。b、24小时值班。学生能进出宿舍时必须坐在门卫值班室，不能做与值班无关的事。c、严格登记来访情况。下载后可任意编辑d、上课期间学生一律不准进入寝室（有学生处验印证明除外）。e、学生离寝后必须检查每个寝室，清查是否有学生留寝、是否上锁。f、杜绝外来人员入寝住宿。g、杜绝男、女生相互串门。h、清除宿舍内不安全隐患，及时处理并汇报宿舍内偶发事件。i、学生带物（被子、箱子等大件物品）出寝，必须凭学生处印验证明，门卫必须签字。j、严防宿舍内发生偷盗事件。k、最全面的范文参考写作网站遇上级检查，须服从学校领导的安排。工作人员如未履行以上职责的，将作如下处理：a、一项职责未履行，则每次扣活动工资10元，以此类推。b、有一项职责未履行，则扣全期积分（总有分100分）5分。C、如因工作失职而被校级领导批判的，一次扣全期积分5分.d、期积分最少的人员作为末位淘汰的对象，下期不再聘用。下载后可任意编辑末位淘汰制（二）为进一步加强校长队伍建设，有效调动校长工作积极性，全面提高教育教学水平和改善办学条件，根据尉氏县教体局指示精神，结合我在教育实际特制定本办法。一、量化对象与内容1、对象是小学校长、幼儿园园长。2、德：职业态度，能：职业能力，勤：履行职责，绩：工作实绩，廉：廉洁自律。二、量化办法与细则量化工作每学年进行一次，中心校成立校长工作量化领导小组，负责全镇小学校长、幼儿园长绩效量化工作。综合量化得分为100分。计算公式如下：综合量化得分=目标考核得分（60分）全体教职工民主测评得分（20分）校长个人工作实绩（20分）。（一）、个人述职1、校长全面总结一年来个人在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，写出述职报告，由量化小组主持召开全体教职工会，听取校长、幼儿园长的述职报告。2、量化对象在个人述职的基础上，进行自评。（二）、民主测评【总分20分】1、由量化小组组织全体教职工对校长、幼儿园长进行民主测评。下载后可任意编辑2、民主测评实行无记名方式，参加人数不少于本校教职工人数的90%。3、民主测评分为优秀、称职、基本称职和不称职。4、民主测评计分方法：测评得分=[（优秀人数×1称职人数×0.8基本称职人数×0.3不称职人数×0）÷总有效人数]×20（三）、目标量化【总分60分】中心校目标综合量化小组根据《蔡庄镇中小学目标管理综合考核办法》之要求进行量化。1、学校有损老师形象的行为，师生反映2强烈的每次口2分。2、学校有体罚或变相体罚、卑视学生，家长反映强烈的每次扣5分。3、工作时间上网玩游戏、聊天，或工作日在校内外参加的老师每人次扣2分，校长每次扣5分。4、思想汇报专题上报材料不真实，不仔细，有弄虚作假、瞒报、漏报各种信息的每次扣5分。5、学校老师违反计划生育条例的每人次扣5分。6、未按要求参加继续教育培训的老师每人次扣2分。7、学校有乱收费现象的每次扣2分。8、学校工作量，200名学生以下的学校校长计2分，每递增50名学生加0.5分，最高得分5分。下载后可任意编辑9、财务管理，发现开支不合理或虚报票据的的每次扣2分。10、安全工作，发现一处安全隐患扣2分，（以县以上有关部门检查通报和下达的整改通知为准）。如有工作失误造成重大损失和严重后果的扣5分。11、临时工作安排，对中心校安排的临时工作任务，应按时保质保量的完成，对不能按时完成的每次扣1分。12、日常工作检查，中心校日常工作检查分A、B、C、D、E五个等级，对应分值分别为5分、4分、3分、2分、1分。13、年终综合工作...
